撑起“半边天”

炼化公司现有女职工2941人，占全体职工人数的39.9%。一年来，炼化公司女工委紧紧围绕公司中心任务，带领全体女工深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在企业生产建设中的“半边天”作用。

打铁还要自身硬

延长石油集团炼化公司包含六个子厂，且地域分散，横跨不同市区，工作类型基本相同，因为重组后炼化公司部分工作落后于所属单位，所以在重组初期女工工作相对滞后，出现管理松散等局面，为了扭转这一现象，不断加大女工基础工作建设，真正实现女工组织覆盖基层一线，延伸到每个班组的目标。炼化公司于2011年8月成立了陕西延长石油集团炼化公司女职工委员会，设专职女工主任1名。新成立的女工委很快就在各基层推行了《女职工委员会职责》、《女职工委员会主任岗位职责》、《女职工干事职责》、《基层女职工委员会主任岗位职责》、《女职工委员会工作制度》等制度，明确了各级女工委员会的权利和职责，规范了工作程序。与此同时，女工委及时改变以往创建活动中临阵磨枪的做法，今年年初，炼化公司女工委就要求各基层女工委明确创建项目，根据标准逐项、逐层分解落实创建内容，每月深入基层监督检查创建情况，自查达标后自荐申报，使每项创建活动都做到有目标、有计划、有措施、有检查、有实效。

打造高素质女职工队伍

炼化公司本着“能力缘于知识，知识缘于学习”的理念，大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。

一是开展“读书励志、智慧人生”活动，倡导每位女职工读一本好书，积极响应“创先争优”活动的号召，借此提高女职工的业务理论水平。二是加强女职工职业精神教育。为职工发放《中国妇女》、《中国妇女法律帮助》、《陕西工人报》、《陕西工运》等报刊杂志，采取集中学习和自学相结合的方式，提高女工干部的业务能力，培养职工服务企业发展的坚定信仰和奉献精神。三是加强女职工业务技能培训。将创建工作与基层及班组的安全生产、技术比武、劳动竞赛、岗位练兵工作相结合，最大限度地激发女职工的工作热情，鼓励女职工学习新知识、掌握新技能、增加新本领，提高创新意识和能力，加强职工团队精神与合作意识。在2011年举办的陕西省“延长杯”职业技能大赛中，炼化公司共有四十多名女职工参加比赛，并获得“技术状元”、“技术能手”等荣誉称号。

开创女工工作新局面

在不到一年时间里，炼化公司工会女工委在装置年度大修、新装置开车、新项目建设等工作中，组织基层女工委成立“妇女突击队”，并制定突击队章程。活动期间，生产一线女职工在本职岗位上任劳任怨，加班加点，做出了突出的成绩，以“巾帼不让须眉”的干劲，得到领导和同事们的一致认可，部分人员被聘为车间技术员；同时，女工委积极组织机关女职工利用闲暇时间进入检修现场清扫卫生，有组织、有计划、不定时、不定点地开展支援生产活动，共计达上千人次。

在各基层“建功十二五巾帼创新业”活动过程中，女工委以各类活动载体，不断提升女职工综合素质。“三·八”期间，召开专题座谈会，就如何进一步加强女职工工作展开讨论，发挥她们的主人翁责任感。举办不同主题的演讲比赛和文化娱乐活动，例如“人人比奉献/创建/安全巾帼走在先”主题演讲比赛、“唱红歌创先进争优秀创佳绩”专场晚会、红歌大赛、拔河比赛、趣味小游戏等活动来丰富女职工的业余文化生活。

实现和谐发展

在炼化公司，除了《工会法》、《女职工特殊保护条例》，还有基层单位签订的《女职工专项集体合同》，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益。女工委也始终把女职工满意不满意、高兴不高兴、作为衡量女工工作好坏的标准，把发展好、维护好、实现好女职工的利益作为女工委的光荣职责和历史使命，将国家有关政策和集团公司内部有关维护女职工切身利益的事情能及时宣传学习，努力把女工委建设成为服务基层女职工，切实履行职责，让女职工信赖的群众组织。在保护女职工合法权益的同时，炼化公司始终坚持把扶贫帮困作为一项重点工程来抓。2011年，共慰问离退休女职工、职工遗属412人，发放慰问金16.48万元；慰问特困职工45人，发放慰问金59900元。　（袁春燕）