论企业基层党支部工作的建设与创新

企业基层党支部“一班人”能否形成目标一致、作风顽强、业绩突出的领导集体，支部班子建设是关键，才能推动整个工作的开展。班子建设首先要做的工作就是要统一思想。一个单位，要完成各项生产经营工作任务，班子成员不仅要分工明确、互相补台，而且要从思想认识上把每个人的工作统一到整体目标上来，不能各自为政。只有思想统一了，大家都为一个共同的目标而努力，才能体现工作的效率。因此，建设一个好班子是企业基层党支部工作的首要任务。

企业基层党支部工作的主要对象是广大党员，因此，抓好党员队伍建设，调动广大职工的劳动积极性，是企业基层党支部工作的切入点。1.对党员的教育和管理要常抓不懈。企业基层党支部要通过各种形式组织党员学习党的路线方针政策，了解上级党委的工作重点，不失时机地把党委和上级的指示精神，通过党员传达到每一位职工。要在党内形成学习精神、落实政策、完成任务这三个环节，让职工看到党员身上的闪光点和示范作用。2.经常开展党员活动，让党员感受到党组织的存在和关怀。党员活动是企业基层党支部联系党员的桥梁和纽带。如果企业基层党支部不经常开展活动，党员感受不到党支部工作气息和存在，势必会给党支部与党员之间的交流造成梗阻，影响党员先锋模范作用的发挥。在企业，党支部要经常围绕企业的生产经营工作任务，组织党员讨论和学习，同时开展一些党员活动，让党员始终不忘记自己的责任。

企业党组织要靠制度来发挥党支部的战斗堡垒作用。我们现在的一些制度，例如“三会一课制度”、“党员联系职工群众制度”、“党员学习教育培训制度”、“党员安全责任区管理制度”等等。在实际工作中执行的好坏，不仅能反映党支部的管理水平，同时也能影响我们在各项工作中对执行力的贯彻。用好制度是我们工作能力的体现。用好制度是体现公平、公正的民主原则。制度执行的好坏是在一定程度上反映了我们工作是否到位的一个基准。企业基层党支部就是要在落实这些制度上起保证监督作用。

在我们的实际工作中，党员都分布在不同的工作岗位上，没有交流的平台和空间，党支部就可以发挥优势，因势利导，在安全前提下换岗操作，换位思考，使党员的积极性得到更大的调动与发挥。

党员是党组织发挥党的先进的主体。党员的思想观念能否跟得上企业改革的步伐，能否和上级党委的要求保持一致，关系到党员在职工群众中发挥先锋模范作用的好坏。在实际工作中，要使党员改变观念，创新意识，要让党员紧紧围绕党支部的工作重点来开展工作，党员的工作作风、思想观念，不同程度地影响着每个职工。对职工群众中出现的思想问题要从实际出发，做好教育和转化工作，及时反馈信息，以便支部有针对性做好全体职工的思想政治工作。

要保证企业基层党支部工作的有效开展，笔者认为，要做到以下几点：

1.人员配备与培训。基层党支部书记是支部工作的主要载体。各单位都要配备专职的党支部书记，并对其进行定期或不定期的培训，提高基层党支部书记的素质和能力，是开展好基层党支部工作的必要手段之一。

2.经费保证与使用。党支部要组织党员开展一系列的活动，没有活动经费的保证，很难完成其任务，党委要每年为基层党支部列支一定的活动经费，保证支部开展活动，当然并不是搞活动就要花钱，但是没有活动经费，支部组织活动就大打折扣，是不利于开展工作的。目前基层的实际情况也的确如此。

3.工作内容与考核。党支部的工作内容大多是软指标，要把支部的工作内容与生产经营任务一起列入考核，进行量化。同时把工作的内容、效果相结合。考核支部工作一个重要的因素是看这个支部是否有工作业绩、群众基础和活动氛围。要全面考核综合评价，要着重看这个单位落实上级有关文件和指示精神的效果及管理上的创新。

总之，企业基层党支部工作的建设与新，是基层党支部做好各项工作的措施和保证，也是提高整个党务工、作水平的具体体现，因此，必须加强党组织的自身建设。

（赵栓平）