辱骂员工的企业怎能拴心留人

4月16日，广东省佛山市南海区强群公司发生员工遭副总辱骂而停工抗议事件。工人称，这家有19年历史的老厂要拆迁，厂里称员工可到两公里外的另一公司继续上班。对此，员工表示了不满。公司副总见员工不接受方案，辱骂员工脑子“装大便”。工人们因此停工抗议，纷纷表示：“这对我们是种侮辱！”

无论是对于任何一支体育团队来说，即便拥有再优秀的教练员，要想在赛场上创造优异的成绩，关键还是要靠运动员在赛场上的精彩表现。而对于广大企业来说，如果想要得到持续健康的发展，必须要充分依靠广大员工的群策群力，可以说，员工永远都是企业最为宝贵的财富。放眼全球，很多优秀的企业都特别注重尊重广大员工的权益，无论是着力提高员工的薪酬，还是不断完善员工的福利保障等，以及通过和谐企业文化凝聚人心等，都充分体现了企业的用工智慧。

事实上，正是由于企业能够充分尊重广大员工，才能更大程度地激发出员工为企业奉献的激情，才能让广大员工真正树立强烈的主人翁意识，从而为企业实现又好又快的发展而努力奋斗。相比之下，也有不少企业不能从根本上尊重员工利益。比如，有的企业不能按照相关法律法规与劳动者建立完善的劳动合同关系，有的企业长时间拖欠员工工资等，而正是由于企业这样的“短视”，才使得近年来国内很多企业纷纷出现“用工荒”的尴尬困境。

发生在广东省佛山市的员工停工抗议事件，再次暴露出一些用工企业对员工的不尊重。大批员工对企业迁址表示强烈不满，面对员工们这样的利益诉求，作为用工企业来说，应真心诚意做好员工的心理疏导工作，并从福利待遇等方面来补偿员工的需求。然而，相关企业的副总居然辱骂员工脑子“装大便”，通过如此肮脏的言语，足以暴露出相关企业并未很好地尊重员工的利益。面对员工停工的抗议，相关企业需认真反思。当然，如此问题，想必也会给广大用工企业有所警示！　（陈国琴）