解放思想是对标争先的前提

人常说，思想是行动的先导。先进的思想，可以引导出先进的行为，产生先进的效果；落后的思想，也可以引导出落后的行为，产生落后的效果。解放思想是推动一切工作的“总阀门”，更是有效实施对标管理的前提。

推行对标管理，必须准确定位，看清自己。只有找准自己的位置，才能冲破思想枷锁，打破常规，争先对标。只有看清了自已，才能使头脑中固有的思想认知得到改变和升华，方能有永争一流的内在迫切需求和自觉行动，改变我们的心智模式，接受并运用好“对标”这一先进的管理方法。

历史实践证明：“思想解放一小步，工作就能前进一大步”，思想解放的程度，影响着工作的力度，决定着发展的速度和效益。长久以来，我们习惯了自己跟自己比，讲成绩一大堆，谈教训一小点；讲优势数不清，谈劣势没几处。这种根深蒂固的思维模式和行为习惯的改变，影响着我们推行对标争先，提高企业管理水平的成败。

推行对标管理，必须敢于否定自我，超越自己。业绩只能说明过去，惟有持续的思想解放，才能确保自我的超越。只有思想得到彻底解放，才能适应时代的要求，实现创新发展。解放思想——“解决”的是发展中的难题，“放下”的是制约发展的思想包袱。因循守旧、固步自封永远是阻碍我们前进的绊脚石；革故鼎新、思变谋新才是推动企业健康发展的助力器。

对标管理就是在实践中的解放思想。唐太宗李世民曾说过“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”解放思想贵在敢想！怎么想？怎么做？只有敢和强的比，敢和先进看齐，才能准确定位，认识自我，发现不足，从而超越自我；只有敢于否定自己，自我加压，创新对标，我们的企业才能走得更远。如果不向同行业先进学习，我们就会缺少前进的动力；如果没有虚怀若谷的胸怀，对陈旧思想的解放，我们又如何肩负起跨越发展的历史重任。

“周虽旧邦，其命惟新。”——说的是一个国家要想前进发展就应该不断地变革维新。解放思想慎为重要。变则通，通则久。我们大家只有敢于对标，勇于接受变革，倡导推行新的思想和策略，我们的企业才会找到新的出路，走出困境而通达。这是思想解放的关键。　（王保林）