搭建多种平台　激发学习热情

近年来，惠安公司党委在学习型企业建设中，把学习型党组织建设放在首位，深刻分析现实状况，围绕公司实际认真研究，从学习理念的倡导、学习方式的拓展、学习制度的落实、投入机制、评价考核机制的构建等方面，引导全员“在学习中工作，在工作中学习”，切实推进了企业学习型党组织建设。

践行理念提素质立足实践强本领

为进一步提高学习成效，惠安公司党委积极搭建多种学习平台，通过“大课堂”、“小课堂”、专题学习等不同方式为员工营造浓厚的学习氛围。通过学思用结合，切实解决了不少工作中的实际问题和难题。惠安公司党委大力弘扬理论联系实际的学风，引导广大党员干部把学习理论与研究业务管理、业务技术有效结合起来，把所学的各项知识应用到自己的工作之中。除此之外，惠安公司党委围绕基层组织、支部工作规范化建设，组织学习《党的组织工作》、新编《党支部工作手册》等书籍，编印《党委工作制度》、《惠安公司党建工作手册》等发放到基层支部，进一步规范基层党组织工作，有效地提升基层支部工作规范化、科学化管理。

在工作实践中，惠安公司党委探索出了团队式的学习方式，以班组为平台要求团队成员各有分工和侧重，集思广益，筹划学习活动，实现1+1﹥2的效果。各基层党组织积极响应，建立学习型团队（组）80余个，新建学习室、阅览室、网上学习园地、讨论台等激发全员的学习热情。基层单位还开辟了“每周一学习”，利用空闲时间举办业务讲座和专题培训班，并通过“三支团队”的学习提升管理团队、科技团队、技能团队的学习搭建多种学习平台营造浓厚的学习氛围。

考核奖励双推进长效机制五结合

惠安公司制定了两级中心组学习制度，要求每年学习不少于24次以上，并对基层支部学习情况进行评价，纳入月度考核，严格执行考核标准，注明扣分原因。在年中进行通过评价、反馈意见，提出改进措施；年末重点考评全年学习型党组织建设情况，并与年度评优评先活动有机结合，先后为基层支部发放订阅了《中国共产党历史》、《走近军工》、《共产党人》、《党员文摘》等资料书籍20余本。公司加大职工书屋建设，开辟了廉政教育专栏、电子书屋等，藏书达万余册，近年来投入30万元购置补充各类书籍、订阅杂志报刊供员工学习借阅。

为使学习型党组织建设作为一项长效机制坚持下去，惠安公司党委还要求在各类学习中坚持“五个结合”，即：学习理论与形势任务相结合，学习理论与研究工作相结合，学习理论与开阔思路相结合，学习理论与统一思想相结合，学习理论与转变作风相结合。通过领导干部讲党课、作形势报告、观看中央党校中心组学习声像资料等方式，积极探索中心组学习新模式。全年进行考评按参学率评出优秀，促进了全公司各级组织学习积极性并形成热潮。

（杨文涛　李立）