提升工会干部履职能力的创新之举

“梁山镇是南郑新建立的工业园区，作为镇总工会如何为工业园区服好务？”

当梁山镇总工会专职副主席甘雁来从“抓组建，实现工会组织全覆盖；抓培训，提高职工劳动技能；抓维权，保护职工合法权益；抓帮扶，构建和谐劳动关系”四个方面作了具体回答时，会场响起一片热烈的掌声。这是南郑县工会主席依法履职报告大会上的一个精彩片段。

9月7日，南郑县总工会召开2012年度工会主席依法履职报告大会，参会人员大部分是在县直机构和乡镇改革中新上任的工会主席，还邀请了履职对象所属基层单位的职工代表参与评议，体现了民主评议的群众性；县林业、水利系统、梁山镇、新集镇、南郑中学和艺苑公司的工会主席在会上依次作履职报告。6名工会主席公开报告任职以来履职情况，并当面回答参会人员的提问，随后以无记名方式进行满意度测评，汇总后当场宣布测评结果。大会之前，县总工会组成调查组，分别深入到履职对象所在单位，采取召开座谈会、走访了解等形式，对上述6名工会主席的履职情况进行了走访调查和民主民意测评及征求意见，并结合平时掌握的情况，客观公正做出了评估意见书。

如何提高工会干部的履职能力，全力打造“有为工会”？县总工会通过广泛调研，结合工会实际，依据有关法律规定，制订出台了《南郑县工会干部依法履职评估监督试行办法》，凡县总机关人员和各镇工会、县直机关（部门）工会及县属规模以上企业工会主席，在任期内至少在县总工会常委会主持召开的履职大会上公开报告一次履职情况；履职大会每年召开一次，每次确定4至6名工会主席向大会述职，邀请履职对象所在单位党政领导和职工代表列席并进行评议。凡获得满意票超过实到人数95%以上的，由县总工会授予“优秀工会工作者”荣誉称号；不满意票超过30%的，将对其进行问责，限期整改，并在6个月内书面报告整改落实情况或责令重新作履职报告；不满意票超过50%，依法启动罢免建议案程序，这意味着不为职工办事、不为职工维权、无所作为的工会主席将被免职。

“工会主席述职，现场回答提问，并进行满意度测评，接受民主监督，这种形式非常好，值得继续坚持和推广。”这是特邀参加履职报告大会的职工代表的共同感受和心声。

县总工会主席王国宏认为：“工会主席公开做履职报告，并接受服务对象的民主测评和评议，既是进一步提高工会干部履职能力和工作实效、推进工会工作不断创新发展的一次新的尝试，更是对新任职的工会主席的一次教育和启发。”

这一举措实施以来，全县各级工会干部紧紧围绕本部门工作大局，团结带领全体职工，严格按照“党政所谋，职工所需，工会所能”的要求，坚持依法履职，积极服务职工，扎实开展各项工作，基层工会也因此焕发了新的生机和活力，推动了工会工作的创新发展，多项工作跨入中、省、市先进先列。　（冯贵华）