让职工传递道德“正能量”

据9月22日《劳动报》报道，好人好事不白干，换成积分存起来。近来，在上海金高公交公司内正掀起一股多做好人好事、争当道德楷模的热潮。金高公交在浦东新区创建全国示范性劳动竞赛中启动了“道德银行积分兑换活动”，职工所做的好人好事可以用“道德币”的形式记入个人账户，当“道德币”积到一定程度时，职工也可以选择将自己的道德积分兑换为价值从30元至200元不等的实物奖品。自道德银行成立以来，金高公交的服务水平显著提高，具有典型代表性的好人好事层出不穷。截至今年7月，道德银行共收到上报的好人好事199件，参与职工达217人次，收到各类锦旗、表扬信20余件。

设立“道德银行”，金高公交公司并非是第一个吃螃蟹的。但作为公交企业，通过这一新颖独特的方式，以积分去让职工兑换实物奖品，这一特有的道德“分红”，可以让职工积极传递“正能量”，进一步激励职工提升道德素养，履行社会责任，奉献在岗位，建功在基层，的确起到意想不到的好效果。

设立“道德银行”，是对公民美德的宣扬与弘扬，“道德银行”的“分红”则是对美德者的回报与鼓励。虽说讲道德是公民应有品德，无需回报，但美德的发扬光大也不能只是停留于口头上的空讲。正如中国人民大学伦理学教授葛晨虹所讲的那样，在社会生活中，如果道德只要求人们奉献，却不强调如何回报这种德行奉献，就必然导致道德评价与道德赏罚的不公，导致义务与权利、奉献与报偿、德行与幸福的二律背反。久而久之，在社会道德生活中就会形成一种恶性循环，德行成了有德之人的重负，缺德倒成了无德之人的通行证。一个社会如果陷入这样一种不合理状态中，那么社会风气败坏，人际关系恶化，个人品质堕落就会成为一种必然，道德义务履行或道德奉献，也绝对得不到一个良性循环的机制支持。

金高公交公司让“道德银行”以积分去“分红”，这不只是简单的“付息”，其意义在于体现了企业对做好事、讲道德的有形认可。它可以让做好事、讲道德的人感到光荣和自豪，并得到大家的赞赏。同时，它还具有引导和启迪效应，让讲道德者有“利”可图，可以激励更多的人做好事、讲道德，形成人人做好事、个个讲道德的良好氛围。

设立“道德银行”，其实是金高公交公司的一种良好的企业文化。良好的企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是企业的灵魂。企业文化建设，就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。金高公交公司设立“道德银行”，是一种与时俱进的创新举措，值得赞赏。

（钱桂林）