创先争优百日红　劳动竞赛建功业

本报讯　“我们把创先争优活动放到企业生产经营发展的大局中去谋划、部署和推进，要让创先争优的过程成为推进公司科学、健康、快速发展的过程。突出重点，着眼实效。”水电三局有限公司工会主席吴家明说。

水电三局有限公司是一家集科研、设计、开发、施工、制造安装、监理和咨询为一体的国家大型骨干企业，长久以来，公司都将创先争优活动与工会的重点工作与党组织的创先争优活动紧密结合起来，在促进和推动生产任务完成的同时，不断增强了工会组织服务职工群众的能力，也进一步密切了工会干部与职工的鱼水关系，强化工会重点工作的落实。

“创先争优要与生产经营紧密结合，仅去年一年就开展劳动竞赛12次，投入竞赛费用80多万元。”吴家明认为，科技可以兴局、人才可以兴局、创新则可以强局，各个项目从实际出发，把项目生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，在不同节点，不同岗位开展不同形式的劳动竞赛活动，可以更好地发动职工来推动公司又好又快发展。

近几年来，水电三局有限公司通过开展技能竞赛、节能减排创意大赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动，培养了大批职业创新团队和技术能手，提高了职工队伍技术素质，壮大了技能人才队伍。“直到去年，我们共收到职工技术创新成果251项，评出优秀项目100余项，累计创经济效益1.47亿元，为获奖成果发放奖励120余万元。”吴家明说。

公司工会连续两年组织开展“五型”班组创建活动专项培训，对班组长进行管理能力培训，发放培训教材千余册，并颁发培训合格证书。通过选树有知识、有技术、懂管理的行业技术带头人及师徒结对活动，激励广大职工的创新能力，农民工也被纳入其中，在“向家坝工程2010年第一期农民工专业技术培训班”中，来自施工局各个特种作业岗位的278名农民工参加了培训，取得了特种作业相应工种岗位操作证书。

公司女工委也陆续举办女工干部、女工法律维护小组的法律培训班，开展知识竞赛和参加全国女职工法律知识答题5次，受理各类寻求援助的热线电话100多起，把切实维护女职工特殊权益，为女职工排忧解难落到了实处。

“两年来的创先争优工作取得了一定的成绩，工会干部履职能力也有所提高，在以后的工作中，我们还将继续致力于此项活动的开展，不断创新活动载体，以推进各项工作。”吴家明说。

本报记者　杨琳