充分发挥工会在维护企业稳定中的作用

党的十八大报告提出要“深化国有企业改革”，这为企业的改革发展指明了方向。但是，近年来，随着企业实施整体重组改制和各单位内部改革力度的不断加大，企业多年积累的深层次矛盾逐渐暴露，各种利益冲突集中凸显，劳动争议和劳动纠纷案件明显增多，职工上访时有发生，影响了企业的稳定和改革发展。维护企业稳定涉及到企业上上下下每个群体的利益，工会应从自身性质和特点出发，积极协助党政妥善处理各种利益关系，尽力化解矛盾，促进企业稳定。

强化民主参与、民主管理和民主监督，是工会突出维护职能的重要途径。在实际工作中，工会要注意把好两关：一是涉及职工利益的决策的出台关。企业凡是涉及职工利益的事项，都应该提交职工代表大会审议通过。同时，工会主席要通过日常工作决策的参与，确保企业职代会之外的各种会议不做出侵害职工利益的决定。二是保障职工知情权监督权建议权的公开关。实行厂务公开既是企业必须坚持的一项制度，也是企业凝聚人心、密切干群关系的有效手段。要以厂务公开为抓手，引导职工进行全方位、全过程的监督。通过监督，使干群感情得到沟通，认识得到统一，矛盾得到化解，促进企业的稳定。

协调劳动关系是《工会法》赋予工会的重要职责，是工会的重点工作。在实际工作中，工会要坚持四个原则：一是整体维护原则。要大力推行平等协商和集体合同制度。平等协商是劳动关系市场化、契约化的重要标志，集体合同是企业和职工之间劳动关系的总体规范。工会要在与行政平等协商、达成共识的基础上，签好集体合同，把职工的权益固定化，从整体上保证职工的合法利益不受侵害。二是超前参与原则。要构建企业劳动关系预警机制，研究企业内部潜在的不稳定因素，对发生事件的苗头或可能出现的态势，保持高度的敏感性，及时做出理性研判，提出对策和建议，协助党政把矛盾化解于基层，消除在萌芽状态。三是重在预防原则。要定期组织职工代表对企业的劳动法律法规执行情况、安全生产劳动保护规章制度落实情况、集体合同履行情况进行检查，保证集体合同的履行和兑现。四是依法处理原则。企业劳动争议调解组织要以事实为依据，以法律为准绳，对已发生的劳动争议进行及时、合法、公正的处理，做到有理有据、双方满意，尽量避免矛盾激化和突发事件的发生。

思想政治工作是经济工作和其他工作的“生命线”，工会组织做思想政治工作要发挥自己的优势。一是要坚持正面宣传教育，增强思想政治工作的针对性。要按照党的十八大精神，突出理想信念教育、形势任务教育和民主法制教育，引导职工坚定改革和发展的信心，增强维护安定团结政治局面的自觉性。同时，要通过抓住职工群众普遍关心的热点、难点问题，进行耐心的说服教育和解释疏导，把职工的思想统一到中央方针政策上来，尽可能化消极因素为积极因素，维护企业改革发展和稳定大局。二是要广泛开展精神文明创建活动，增强思想政治工作的灵活性。充分运用工会各种文化宣传教育阵地，寓教于文，寓教于乐，开展丰富多彩、群众喜闻乐见、易于接受的文化体育活动，满足不同层次职工的精神文化需求。通过唱响主旋律，弘扬新风气，倡导健康文明科学的生活方式，增强职工抵制各类伪科学的能力。三是要与关心职工生活，帮助职工解决实际问题相结合，增强思想政治工作的实效性。只有把思想政治工作融入为职工办实事之中，把解决思想认识问题与解决具体实际问题相结合，耐心教育与热心服务相结合，思想政治工作才能化无形为有形，入耳入脑入心，职工群众也才能信服。当前，工会组织应该为特困职工多做雪中送炭的工作，帮助他们解决实际困难。要想群众所想，做职工所需，扶贫帮困送温暖，排忧解难办实事。要把职工呼声作为第一信号，体察职工情绪，反映职工意愿和要求，协助党政做好得人心、顺人心、暖人心、稳人心的工作，促进企业稳定和谐。　（张玲）