养老金双轨制统一能否给出时间表

机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”长期以来饱受社会诟病。以养老金为例，“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”虽不完全准确，但也反映出这种差距确实存在。

多少年来这个饱受社会诟病的养老金双轨制统一问题，视乎让老百姓感到已经变成一个老生常谈的话题，也是一个空中楼阁的命题，更是一个遥不可期的梦想。每年两会都会成为百姓和代表们关注和热议的焦点，媒体热议评论一番，有关领导表态一番，过后又被束之高阁。在国民的印象中只是走走过程敷衍了事而已。

养老金双轨制是我国分配制度中存在的最大不公，已经被政府部门、专家、公众所普遍认同。同时引来不少的尖锐批判，可是公众不满、舆论讨伐、专家评判都没有用。双轨制并轨问题一拖再拖。不见明确的时间表，究竟问题的根源在哪里？

2008年以来，国家在五省市搞事业单位养老金改革试点，结果至今没有一个省市拿出系统性的文件。现在又再提五省市试点，不知何时才能出文件，出来文件再讨论、报批、审核、补充完善，再试行，然后再在机关试行、再逐步铺开，让人感到视乎永远没完没了，永远遥不可期。

企业养老金改革不用试点，可以执行中央的改革部署和政策，一步到位，事业单位机关为什么就不行？说到底就是一个既得利益问题，私心杂念问题。

养老金双轨制、收入分配改革、股市改革应该成为重视国民利益改革的突破口。他们与每个公民、每个家庭的经济利益密切相关，与国家的强大和兴旺发达有关，所以快刀斩乱麻式的改革养老金双轨制、收入分配制度应当成为当务之急。　□宋九成