劳动竞赛特点鲜明

本报讯　劳动竞赛作为工会组织融入中心、服务大局的重要抓手，是促进企业生产经营目标任务的推进器，也是企业挖潜革新、降本增效经济效益的孵化器，北方光电股份有限公司工会，充分发挥劳动竞赛推进器和孵化器作用，赋予了群众性劳动竞赛鲜明的特点。

有效的针对性。近年来，公司生产经营任务异常繁重，公司工会始终围绕公司董事会提出的经营目标，紧密围绕生产、经营、科研、管理的重点、难点、关键点和瓶颈点，开展攻坚赛、协议赛、目标赛、擂台赛等多种形式的竞赛。定期及时派员列席公司生产经营会议，充分了解生产经营工作的新动态，深入基层调研需求、征求意见，使得劳动竞赛从目标方向、方案制定、过程跟踪、效果评估等各方面都具有有效的针对性。

广泛的群众性。以关键领域、重点工程、重点项目、窄口部位、配套难点为竞赛选项，先后在10多个单位开展有2800余人次参加的专项群众性劳动竞赛活动。并积极与党团联合搞竞赛，形成了党、工、团齐抓共管的竞赛格局。通过赛前量身定制竞赛方案，赛中过程跟进、目视化看板管理，赛后效果评价、表彰激励，实行全过程的闭环管理，较好解决了影响生产经营中的难点、薄弱点问题。

极强的激励性。采取精神加物质共存的表彰形式，颁发荣誉证书的同时发放物质奖品奖励，极大激发了员工参与热情。过程激励、公开表彰、现场激励、年底评先，四种常态化激励手段的同时运用，有效激发了广大职工的劳动积极性和创造性，一大批先进集体和先进个人涌现出来。

良好的经济性。通过攻坚赛、目标赛、协议赛、擂台赛等多种形式的劳动竞赛平台，促进了公司生产经营指标的按期完成，也为企业创造了隐形价值。公司劳动竞赛形成的鲜明特点，产生了不可估量的有形价值和无形价值，实现了企业和职工的双赢，也成为工会组织履行建设职能，维护职工根本利益的重要方式。

本报记者　刘楠