创新工作机制　增强员工活力

本报讯　烹饪、餐厅摆台、客房布草、售票、汽车驾驶、旅游讲解……1月7日，华山景区第一届职工技能比武活动在游客中心举行，景区职工积极响应，报名参赛选手达到900多人。烹饪比赛中，两位女讲解员自告奋勇与专业厨师同台竞技，尽管对翻勺、飞水都不熟练，但她们依然非常快乐地投入创作，以糖醋排骨作为自选菜完成了全部比赛，赢得评委一致认可。

华山景区工会联合会成立于2012年4月，这个刚刚建立不久的工会组织，在景区党工委和上级工会的领导下，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，健全工会组织，创新工作机制，增强工作活力，开展丰富多彩的文体活动，为景区目标任务完成发挥了积极作用。

目前，景区共有基层工会组织25个，职工代表114名，形成了较为完善的工会组织网络体系。

围绕“服务景区、服务员工”的工作思路，制定工作制度，明确工作职责，坚持月例会制度，组织基层工会主席，集中学习相关法律法规知识；通过召开座谈会、交流会，积极探讨工会联合会工作方法和途径；认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双亮”活动；强化职业道德教育，引导职工爱岗敬业。

景区工会成立后，致力于景区文化建设，以文化带动职工，拓展职工的知识面和知识结构，先后组织了“景区职工书画展”，景区元宵节职工联合晚会，庆祝建党91周年职工文艺汇演及“重走智取华山路、感受景区新变化”登山比赛，“华山景区第一届职工运动会”等文体活动。同时坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”等活动。近期，又组织景区全体干部职工分批次进行身体检查，为职工送健康送关爱。　本报记者　刘楠