不让一名职工落伍

“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工家庭生活不能维持”这是澄合矿业公司几年来一直坚守的理念。对困难职工和弱势群体帮扶救助，需要多少钱，企业就拿多少钱，这也是澄合矿业公司党政领导一贯遵守的原则。两年来，澄合矿业公司共拿出近4000多万元，帮助矿区困难职工和弱势群体渡过了各种难关，保证了他们的生活所需，不让一个职工落伍，不让一个矿工跟不上小康建设的步伐。

要想解决困难职工和弱势群的生活困难，没有制度来保障只能是一句空话。该公司在充分调研和听取各方面意见的基础上，对全公司职工分布情况进行了认真地分析，按家庭收入现状，划分出了困难户和特困户群体，相继出台了《困难职工救助帮扶工作实施办法》等一系列制度规定。各项措施的出台和实施，使澄合矿区形成了“党委统一领导、行政全力支持、工会积极运作、职工全面参与”的工作格局。局、矿（处）各级领导和工会组织，明确工作职责，明确岗位分工，明确工作任务，到困难职工家中嘘寒问暖，了解他们的生活情况，帮助困难职工渡过难关，做到了对困难职工帮扶工作的整体覆盖。

董矿公司职工张苏民经确诊为鼻咽癌，董矿工会组织全矿职工为他进行捐款救助，同时，矿工会还为他发放特困生活救助8000元，矿区工会积极协调社保部门，保证他的医疗费及时报销，多方面的关心支持使张苏民的病情得以及时治疗，病情有效缓解。摆脱死亡威胁的张苏民想的第一件事就是回报企业，但考虑到他的身体情况，矿上一时没答应他上班。事隔三个月张苏民又第三次请调一线，矿上犟不过他，在他身体条件允许的情况下，安排他到准备队开皮带机。翻开张苏民六年内的考勤册，他没有请过一次假，没有旷过一次工。即便是在化疗期间，他也是与工友调节班次，坚持出勤。在企业的帮扶下，他的儿子也圆满完成大学学业走向工作岗位。

2012年，张苏民入围2011年度“感动澄合”十大新闻人物，之后又入围“同煤杯”感动中国百名矿工，载誉归来，他再次表明只要一息尚存，就要好好工作回报企业。

澄合矿业公司领导在多种场合和会议上表示：“对困难职工和弱势群体帮扶，企业绝不吝啬，需要多少资金，行政就解决多少”。

2011年、2012年“双节”期间，公司（局）分别拨出专款1800万元、2265万元启动实施了矿区扶贫送温暖工程，分别对困难职工、工病亡遗属、离退休职工、一次性安置人员、集体工和下岗女职工等进行了救助。澄合矿业公司帮扶救助还包括企业主副分离的澄合实业公司全体困难职工群体。对此，澄合矿业公司党委书记樊志斌表态：“虽然企业主副分离了，但是对实业公司离退休困难职工的救助工作依然是我们义不容辞的责任，我们有责任、有义务帮扶救助矿区这些弱势群体，让他们尽快脱贫。”

针对澄合矿区贫困职工分布情况，公司党委要求把解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益和现实困难问题作为重要工作来抓。按照公司党委的安排，公司各级干部怀着深厚的感情带头深入基层，走访和慰问困难家庭，采取多种形式，对贫困职工进行全方位帮扶和救助。

首先充分利用国家的低保政策，使困难职工享受城市居民最低生活保障待遇，为矿区630户贫困职工办理了低保；二是积极组织为一线职工办理职工意外保险参保续保工作。公司出资4.3万元为2400名井下一线职工办理了意外伤害保险；三是开展“三不让”承诺活动，即不让一名职工家庭吃不上饭、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病。两年来，公司（局）共救助困难职工家庭子女672人，发放助学金90.85万元，确保了公司（局）每一名困难学生顺利入学。四是局、矿（处）、区队（科室）三级联动，开展领导干部联系困难职工和特困热线联系制度，密切党群、干群关系，筑起和谐防线。五是优先安置困难职工子女工作。只要是困难职工子女就业，企业都会亮出绿灯给予接纳。三年来，公司（局）共为500多名职工子女解决了就业问题。五是开展了领导干部与困难职工“结对子”、“一帮一”等系列帮扶活动，解决了一大批困难职工的后顾之忧。

近年来，澄合矿业公司没有一名职工因生活困难而上访。办公大楼经常有受帮扶救助的困难职工、大学生张贴感谢信。就是其他原因来上访、信访人数也不断减少，职工讲最多的话、寻求更多的目标就是幸福生活，快乐生活。　（袁学军）