让职工找到归属感

小孙是陕西五龙集团实业有限公司下属五龙大酒店的一名服务员，2012年的一天，小孙的父亲因车祸身亡，母亲受不了这一打击而自杀，留下小孙独自撑起一个家。闻讯后，刚刚成立不久的五龙集团工会组织立即介入，公司副总经理、工会主席康雪萍亲自出面，一方面调整了小孙的工作岗位，让她到前台工作，多接触人，尽量走出父母双亡的阴霾；同时，以工会名义，从生活上和精神上予以慰问。当小孙见到五龙集团工会主席康雪萍时，两人一下子拥抱在一起，泣不成声……去年年底，长安区郭杜街道总工会也给小孙送去500元的慰问金。如今，小孙在这家企业工作生活得很好。

笔者见到该公司工会主席康雪萍时，她感慨万千：“作为我们民营企业，既然建立了工会，就要让职工在这里找到归属感！企业工会成立于2011年，此前一直没有工会组织，职工劳动竞赛、文化生活等一直没有专门的部门出面组织协调。工会成立后，从各个部门抽调精兵强将，自主开展工会活动。如今，该企业工会工作开展得有声有色。”康雪萍还特别强调，民营企业人员流动性大，自从有了工会组织后，职工在工会的组织下参加各种活动，大家如一家人一样，整个团队非常和谐。

长安区郭杜街道党工委副书记、总工会主席董全周介绍，去年以来，郭杜街道辖区非公企业已组建工会170多家，其中还有一家农家乐工会联合会，签订工资集体协议150家。通过工会组织开展创建“劳动关系和谐企业”、“每月一倡议”活动，促进了劳动合同、集体合同的签约履约。目前，该街道企业劳动合同签订率95%以上，集体合同签订率90%以上，职代会和厂务公开建制率95%以上。“我们还通过企业工会主席的任前考察，实现了企业工会主席与职工的无缝对接，相互监督，既加强了工会干部队伍建设，又促进了企业的健康发展。”

郭杜街道基层工会组织在非公企业里开花结果，不仅增强了企业的团队凝聚力，还从一定程度上产生了一连串的涟漪效应，这让很多起初对建立工会组织持观望态度的企业，更加坚定了建立工会组织、活跃工会活动的信心。

位于郭杜教育科技产业开发区的陕西南洋迪克家具制造有限公司工会主席吴山介绍说，他们是2006年成立工会组织的，自己已经是第二届工会主席了。此前职工确实流动性强，自从工会组建后，职工的权益维护、福利待遇都有说话的地方。如今的企业工会组织机构健全，900多名职工中，有36名工会委员。工会不仅带领职工开展各种活动，更重要的是，大家都有了一种归属感。住宿有员工公寓，吃饭有员工食堂，娱乐设施更是一应俱全，甚至连电影院都有。

该公司商洛籍农民工罗师傅夫妇两人来南洋迪克打工多年，工资近4000元。前不久到公司报到上班时，又被企业通知到公司工会办理“员工父母赡养金”。也就是说，罗师傅夫妇除了工资之外，公司每月还向其父母提供200元的赡养金。罗师傅夫妇高兴地告诉笔者：“我是个山里人，也不会说话，公司把咱当人看，咱不把公司的事当成自家的事干，那就是亏人啊！”

如今，工会组织已经在郭杜街道非公企业里广泛生根，工会善待员工，职工把企业当家，郭杜街道辖区的一些企业还针对职工提出的合理化意见、建议予以重奖，员工投票选举“关爱职工的好领导”……郭杜街道非公企业工会活动的蓬勃开展，呈现出了劳资和谐、其乐融融的喜人景象。

（张永峰　兰增干）