南郑工会三项重点工作喜结硕果

本报讯　在推进工会重点工作过程中，如何充分调动和激发基层工会的积极性和主动性？南郑县总工会的做法是建立“双向双挂”责任制来推动重点工作实现新突破。从近日召开的县总工会十三届五次全委上获悉，去年该县总工会确定的工会组建、职工工资集体协商和互助保障三项重点工作取得丰硕成果。

去年，县总工会按照“整体工作争上游，重点工作创一流，特色工作树典型”思路，出台了《南郑县总工会领导干部推进年度重点工作奖惩暂行办法》，在总结上年本级工会工作的基础上，提出本年度的工作要点和工作目标任务，确定新一年度推进重点工作项目，县总工会分管领导为年度推进重点工作项目直接责任人，机关工作人员和相关基层工会主席为协作责任人，实行奖惩“双向双挂”责任制。经总工会集体研究，将工会组建、企业职工工资集体协商、职工互助保险作为全县2012年度三项重点工作，按照“领导承诺，经费包干；年终考核、公开奖惩”的原则，县总工会分管副主席为年度推进重点工作公开承诺直接责任人，并与县总工会主要领导签订责任书，实行重点工作经费包干，按比例奖罚；县总工会重点工作责任人与各镇、县直机关、系统、部门和规模以上企业工会、基层工会层层签订责任书，推动重点工作落到实处。

重点工作“双向双挂”机制的建立与推行，激发了工会干部的积极性，加快了“三项”重点工作的推进力度。2012年全县已完成非公企业独立基层工会建组任务388个，占任务120.5%，新增工会会员7991人，占任务的259.4%，提前超额完成市总下达的三年建会目标；全县建立区域性工资集体协商制度7个，覆盖企业185个，覆盖职工12300人；建立行业性工资集体协商制度4个，覆盖企业68个，覆盖职工7820人；企业单独签订工资集体协商合同357个，覆盖职工32854人，企业职工工资集体协商签订率达91%；新入职工互助保险会员20326人，完成职工互助保险292250元，比上年净增18万多元。　（冯贵华）