文化创新提升企业软实力

本报讯　黄陵矿业公司着力打造以“诚信敬业、追求卓越”为核心价值观，以安全文化、管理文化为支撑的企业文化体系，通过企业文化建塑，不断激发职工的创造力，提升企业安全发展的“软实力”。

该公司坚持安全观念文化、制度文化、物质文化和行为文化同步建设。一方面加强安全观念和行为文化建设，精心实施安全宣传造势、亲情教育等安全人性化管理，大力培育和倡导“树立安全至高无上，做安全幸福黄陵矿业人”等安全文化理念；另一方面在安全制度文化、物质文化上下功夫，努力构建矿区安全生产长效机制。该公司以安全质量标准化为主线，下属各单位健全了安全生产责任体系、安全宣传教育体系、安全生产技术管理体系、安全监察体系四大管理体系，积极推广应用安全确认法、“手指口述”、“岗位描述”工作法、安全风险预控管理法等先进管理方法，形成了齐抓共管的安全管理工作机制。

管理文化植根于企业文化之中，该公司把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线。为了持续推进管理创新，着力打造“5+5”岗位管理文化品牌，即以打造五星职工为依托不断深化五精管理，该公司建立了五星职工评定体系，在认真做好星级评定与原有考核激励机制接轨的基础上，发动职工积极参与创星评星活动，为星级职工授牌。在此基础上，从星级职工中选出了来自不同岗位的10名形象大使，为职工树立了学习的榜样，进一步激发了职工的创新热情。　（王新尹）