“男妇女主任”

“男妇女主任？”听起来有点意思。不知道的还以为是在看赵本山的成名作。其实不然，在澄合合阳公司的矿灯房，就有这么一位小有名气的人物，因为工作群体的特殊性，便获得了“男妇女主任”的美誉。

“告诉大家一个好消息，通过我们大家的共同努力，矿灯房获得了公司优秀班组的光荣称号……”小秦“主任”一张严肃的脸上，流露出难以抑制的喜悦。

“主任，这是真的么，我怎么感觉在做梦啊……”

“叫我班长，说了多少次了。”

小贾吐了吐舌，做了个鬼脸。

秦“主任”继续说道：“表扬当然是真的，这要归功于我们大家的齐心协力啊。不过，大家不准骄傲，越是在这个时候，我们越要做好自己，越要……”

“越要沉住气，成绩只能代表过去……”几位女同志故作正经，齐声说道。

“这还差不多，言归正传，夜班报告一下矿灯使用情况……”

秦浩，今年25岁，学习机电专业。2010年被分配到合阳公司，年纪轻轻的他，可是矿井电气设备管理维护的行家里手。2011年，他被调入矿灯房任班长。在这个岗位待过的人都知道，矿灯房承担着全公司800盏矿灯的发放和维护，同时还肩负着7个矿灯充电架、12台电阻测试仪的日常检修工作，是一个纯粹依靠技术服务配合煤矿生产的重要岗位。

秦浩深知自己肩上责任重大，为了能够尽快进入角色，他几乎每天晚上都要“加班备课”，用他的话说，做好自己容易，管好他人非一朝一夕，尤其还是在这个以女性居多的群体，这还真让他伤了不少脑筋。

由于班组员工流动性大，提高技术也就成了他上任后迫在眉睫的大事。秦浩决定，就从抓好技术入手，不断提高班组的凝聚力。说干就干。班组早会，秦浩严格了交接班制度，每班人员要对矿灯的使用情况进行详细汇报，接班人员要详细做好记录。此外，根据班组三班倒的实际，秦浩制定了班班学、每周学的业务学习计划，想方设法帮助每位员工学技术、练技能，以便能够及时处理工作中的各种难题。

秦浩还有一个良好的工作习惯，就是每天上岗前，他会对每个设备的使用情况、矿灯亮度、发爆器是否灵敏，进行一一查看，并做好登记。发现问题时，他一定会叫上当班员工一起，对问题进行讲解和处理。在他的带领下，员工自觉钻研业务的积极性有了显著提高。

在日常工作中，秦浩还要求班组员工要以践行“微笑服务”为宗旨，热心对待每名员工。每天，矿灯房的员工们用自己勤劳的双手擦亮每一盏矿灯，用甜美的微笑迎接每位升入井的员工。这样日复一日，矿灯班的员工虽然换了几茬，可大家却惊奇地发现，从2011年初至今，所有入井使用的矿灯失爆率为零、设备修复率和员工满意度却都是百分之百。

“我们秦主任是又年轻、又帅气、又有才干，那可是我们大伙心中的偶像呢……”一谈到秦浩，班组员工似乎有说不完的夸赞。

对此，一向大方爽朗的秦浩反倒红起了脸：“啥偶像不偶像的，我只是尽到自己应尽的责任，不辜负领导的信任和重托，有些时候，不是制度越多就越管用的……”

看来，这位大名鼎鼎的“男妇女主任”还真有他的管理“绝招”……

（白张峰）