加强职工文化建设打造文明和谐单位

一、概述

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，对推动构建和谐企业，有着极为重要的现实意义。实践证明，只有用先进思想、优秀文化以及健康向上的职工文化活动，活跃和丰富职工的精神文化生活，满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，才能不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，促进企业又好又快发展。

二、开展职工文化建设的意义

1、加强职工文化建设是提高职工整体素质的重要途径。

开展丰富多彩的文化体育活动，增强职工的身心健康，提高广大职工的学习热情和工作热情。微观上，可以提高个人修为和个人素质。宏观上，可以提高团队合作精神和凝聚力。

2、加强职工文化建设是推动行业向前发展的力量源泉。

在各行业欣欣向荣，如火如荼的发展中，作为软实力的职工文化作用也越加明显，不仅经济社会发展越来越依赖于文化的支持，而且职工精神领域的充实也离不开文化渗透和润泽。所以职工文化建设是促进企业不断向前发展的原动力。

3、加强职工文化建设能大大推进企业文化建设。

我们所说的企业文化是一种管理理论，是一种以人为本的管理理论；是一种以团结人为本的管理理论。那么，企业文化本质上其实就是企业员工文化。

三、职工文化建设的实施要点

1、着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。适当的职工文化活动能够有效营造先进文化氛围、陶冶职工情操、并能激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。

2、着手于提高职工队伍的职业技能素质。通过职工培训、职工技能大赛、“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。

3、实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断探索新领域，吸引更多的职工参与到丰富多彩的活动中来。要形成特色，创造“品牌”。只有将普及与提高有机结合起来，才能使职工文化的基础更为扎实更加有活力，更能保持不断提高的良好态势。

4、必须更好地履行工会职能。要想深化职工文化建设，就必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，要把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来；还要把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，只有这样，才能更好地发挥职工文化建设的作用。

四、职工文化建设如何创新

职工文化建设主张推陈出新，不能千篇一律，停滞不前。

1、要从加强文化队伍建设上入手。工会要积极开展对职工的职业技能和文化培训，推动企业重视员工职业生涯成长；通过组织外出学习和内部培训的方式，拓展职工的事业成长空间，保障职工在企业发展的生力军作用。

2、工会应创新工作方式方法。在抓工会工作品牌建设的同时，深化工会文化的建设；在抓自身建设时，进一步改进和完善工会制度文化建设这方面的工作，需要工会管理者的足够重视，大力支持。

3、通过建立职工活动阵地，组织好职工的文体活动。创新职工文化和体育活动，职工能在文化体育娱乐活动中调节心情，提升文化素养，从而使团队的凝聚力得以提高。

4、丰富广大职工的精神生活。文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式，要考虑到职工群体不断变化的具体需求、企业改革过程中职工的心理状态、生活状态等，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、不断拓展，从而打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。　（邸海强）