“检企共建”筑牢廉洁防线

本报讯　为进一步推进党风廉政建设，有效预防职务犯罪，韩城矿业公司积极与韩城市检察院开展“检企共建”筑牢企业廉洁防线活动，推进了企业持续、稳定、健康发展。

抓制度建设，为职务犯罪筑起安全防火墙。该公司认真贯彻落实国有企业领导干部廉洁自律的各项规定。先后出台了《矿处级管理人员选拔任用管理工作暂行办法》、《区队议事规则》等多个文件和企业法规，为预防职务犯罪形成了一条条高压线，建成了一道道严密的安全防火墙。同时配套完善了领导干部任前廉政考试制度、干部述职述廉制度及事前防范、事中参与、事后跟踪的党务公开制度和职代会制度。并为全公司中层以上管理人员建立了廉政档案和预防档案，切实把领导干部权力置于有效的监督与防范之下。

抓廉政教育，形成反腐倡廉大宣教格局。公司和各二级单位坚持利用中心组学习、政工例会等开展廉洁宣传教育，把廉洁教育融入到各项日常工作当中；充分利用各种教育载体和平台，三个矿建立了廉洁教育主题公园，编印了廉洁文化教育手册，坚持每月与韩城市检察院沟通联系开展“检企共建”活动，市检察院还不定期深入到二级单位，送廉洁书籍，开展廉洁防控提醒教育；坚持25年举行廉洁主题教育活动，举行廉政知识答题、廉政书画展、廉政教育基地参观学习等形式，使干部职工在潜移默化中接受廉洁文化的教育和熏陶；通过学、看、听、写、赛、查、评等载体使活动取得了一定实效。先后10余次邀请市检察院对党员干部进行廉洁知识讲座，2300多名干部接受了学习培训。

抓岗位廉洁风险点排查，构建防控预警机制。针对重点领域，关键岗位、要害环节，采取自己找、领导点、班子议、职工评等四种途径查找可能发生问题的风险点，并确定廉洁风险等级。元月份以来，公司在“1+2”廉政风险防控体系形成桑树坪矿特色的同时，坚持对机关各部室160多个管理岗位进行岗位廉政风险排查，设制了岗位廉政风险排查表，绘制了廉政风险防控工作流程图、组织网络图，确定了岗位职责、工作标准、工作流程、潜在风险、方法措施等为内容的风险等级。

抓专项治理，遏制虚报冒领截留克扣职工工资奖金和私设小金库问题的发生。在工资奖金分配上，公司和各二级单位制定了《工资奖金分配监管办法》，规范了工资奖金二次分配流程，做到了超前防范、群防群治，杜绝了虚报冒领、克扣职工工资奖金以及私设“小金库”现象的发生。通过扎实开展“检企共建”活动，公司上下呈现出了风清气正的良好局面，增强了企业的凝聚力，推动了企业安全生产经营和各项工作的向前发展。　（沈杰）