以人为本开展新时期企业工会工作

工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带。工会组织肩负众多职责：巩固党的领导地位，需要工会凝聚人心；促进企业稳步科学发展，需要工会助力；着力改善民生、构建和谐社会，需要工会参与和推动。以人为本，以职工为本是开展工会工作的根基，成为职工群众的利益维护者、困难知情者，才能使工会工作真正凝聚人心。

一、以人为本，增强职工的主人翁意识

人是企业管理主体，是生产力主导要素。无论何种先进技术、先进管理方法都要通过人的操作而实现。离开了人，先进技术和企业管理的实践将无从谈起。在多种企业用工制度并存的当下，部分职工存在“打工”心态，不同程度缺失了主人翁精神，该现状直接影响了职工的工作质量和效率。针对此现象，工会工作者需要认真剖析职工心态的类型和成因，对症下药去研究、探索解决这类问题的恰当方法。另一方面，工会工作者还要清醒认识到：“岗位主人翁精神不是天生就有的，需要用心培养；它也不是一劳永逸的，需要用心呵护。”这样才能从根本上增强职工的主人翁意识。

二、以人为本，调动职工的参与意识

统一企业发展和职工权益维护是基层工会组织的工作落脚点。坚持以人为本的工作思路，紧密围绕企业经营目标开展工作，才能有效调动和发挥广大职工的积极性和创造性。工会组织要加强企业的民主管理，体现民主决策，坚持将企业重大决策和关系职工切身利益的重大问题及时提交职代会讨论通过的原则。通过“公开栏”、“职工心语”等形式做好信息公开，让职工清楚了解企业各项工作进展，使广大职工感到其主人翁地位得到了充分尊重，在职工心中加深“企业是家、岗位是根”的企业情结。

三、以人为本，改善企业的人才环境

人才是企业发展的原动力，丰富稳定的人才储备成为当代企业竞争力的重要指标。企业做好人才工作，关键在于牢固树立人才环境意识，这就要求基层工会组织坚持以人为本，将优化人才的工作环境、生活待遇等工作摆在更加突出的位置，加快建立健全人才激励体系，改善企业的人才环境，吸引更多优秀人才加入，助力企业科学持续发展。

四、以人为本，履行好工会的维权职能

根据《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”在我国改革不断深入、经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系日趋复杂，职工的维权要求更加个性化和多样化。针对当前维权工作中的突出问题，基层工会组织要以职工利益为己任，抓好维权机制的完善。以困难职工群体为重点对象，抓住劳动关系的建立、运行、监督等环节，健全和完善工会的利益协调、诉求表达和矛盾调解等机制，把工会的维权工作切实纳入法制化、规范化的轨道，保障工会组织依法自主地开展工作。

五、以人为本，发挥好基层工会组织应有作用

工会组织是密切联系职工群众、开展各项工作的承载者和实践者。工会的作用最终要通过基层工会组织的具体工作体现。基层工会组织代表职工群众参与企业重大问题的讨论和决策，实现民主管理与民主监督；立足大局做好职工的思想工作，激发职工工作热情，促进企业健康发展；组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验，加强示范性班组建设，形成比学赶帮超的浓厚氛围；积极采取有效方式开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工群众日益增长的精神文化需求。

（邓丽萍）