干工作就干第一流的

（上接一版）贺洲掰着指头说，“三高”就是工作效率、员工素质和管理水平高，目前全队员工都具备了多项技能，因而也促进了管理水平的提高，油水井资料全准率达到98%以上，日均产能均在计划线上运行；“两低”是人工成本和管理成本降低。1至6月，仅材料费用就同比节约了78万元。

井站、区队大灶，两点一线的生活，5年如一日，28岁的薛喜梅守着23—31井站却过得心安理得。每天大早起来的第一件事就是计量化验，然后填写报表、设备巡检、常规保养……直到临睡前，再检查一遍井场井站，确认安全运行后，才放心躺下。一个人白天黑夜地守在井站很寂寞，但她觉着现在的生活挺好，每天从早忙到晚，生活有目标很充实。她羞涩说道：“对于我来说，两点一线的生活，很简单，也很幸福！”

见过开朗的女孩，但第一次见这么爱说爱笑的员工。从探11井见到高明茹的第一眼，就被她爽朗的笑容所感染，疲惫的身体随之一阵放松。她一直津津有味地述说着她们采油女工的生活，虽说小有缺憾，但人不能太贪，得知足、懂感恩。笔者心有触动，问：“常听说一线工人常年野外生活，信息闭塞，性格木讷，你觉得这些年你最大的改变是什么？”“嗯……”思忖了一下，她一本正经地说，“最大的变化就是话少了，不太爱说爱笑了。”一说完，她就“哈哈”笑起来了。

关注王海莹，不仅因为她是全厂先进生产工作者，更因为她年仅23岁，身高不足1米6，瘦弱伶仃，却是个名符其实的“女汉子”。不论刮风下雨还是冰雪交加，她所管理的23—47井场各项工作秩序井然，考核始终都在全队前列。

立足岗位　勇于担当

寨子河采油大队年产原油16.2万吨，有井场188宗，生产油井476口，注水井164口，男职工260名。在这里，每一宗井场是“两女一井”轮班制，男职工却是“一人一井”制。

在23—36井站，我见到了“给力男”采油工穆焕峰。我们亲口品尝了他小菜园里的嫩黄瓜，很甜、很脆。临走时他告诉我们：“队上特别尊重职工、关爱职工。我家里比较困难，领导就照顾我，我特别感动。咱是个工人，平时就拼命干好工作，这个月我产能、销量是全大队第一，比平时挣得多了，心里特别满足。”

站长刘振高说，6月份全站职工平均收入增长700多元，他很有成就感。自从实行“油井承包制”以来，他们班站9个人个个都很敬业、人人是好手，争着、抢着往前冲。比如，主采延9油层的100—4井就存在结蜡过于频繁、清蜡检泵的维护作业一直是困扰费用管控和井场建设的头疼问题，采油工杨新春整日抠脑门子想办法解决这个“顽症”。他坚持每天定量往套管加清蜡剂，时间长了就摸索出窍门来了，不光自个受益，还把绝窍拿来全班分享，油井经过技改后，日产纯油达62吨。因为这些小小的技术革新，班站还被采油厂评为了“百日安全劳动竞赛先进集体”。

井无压力不出油，人无压力轻飘飘。贺洲胸有成竹地说：“当一次排头兵远远不够，我们将进一步完善主体责任制建设，着力完善配套设施和党建文化工程，实现员工业务技能精湛、福利待遇第一、工作激情饱满、人生态度阳光的工作生活境界，争取用3年左右的时间，打造一个‘对内带动、对外示范’的集体，成为具有较强影响力的一流标杆示范采油大队。”（马新月　刘翠　刘存花）