着力提升员工幸福指数

本报讯　今年以来，面对钢铁行业严峻现状，陕钢集团汉钢公司在集中精力抓降本增效工作的同时，克服资金紧张困难，从大处着眼，小处着手，努力提升员工幸福指数，促进企业和谐稳定发展。

落实职工民主权力。认真落实职工代表大会制度，让职工积极参与到企业民主决策、民主管理、民主监督工作中来。邀请职工代表参与劳动防护用品选型，每季度对职工围绕生产经营工作上报的创新项目、“查找提献”各项建议和意见进行评审奖励。

设立帮扶互助基金，帮助困难职工渡过难关。对符合帮扶条件的困难职工，以借款形式每月给予200—500元的资金帮助，借款员工可在经济情况好转后归还，切实让有困难的员工感受汉钢“大家庭”的温暖。

多种形式为女职工送健康。组织已婚女职工进行免费体检，为在册女职工办理特殊疾病互助保险，邀请妇科专业医师到公司为女职工讲解妇女保健知识，努力做女职工依赖的“娘家人”。

加大投入，扩建车棚、引进美发店，全力解决员工吃住行等方面问题。根据员工实际需求，在原有基础上，扩建自行车、摩托车车棚；在生活区引进专业美发店，解决员工下班理发不方便的实际状况；以申报勉县级卫生小区为契机，加大生活区环境整改力度；举办青年联谊活动，为青年员工搭建婚恋平台。

员工生日送祝福，一卡一份情。从今年二月份开始，每逢员工生日，都会收到公司工会送来的价值50元生日卡片，员工凭卡到指定店铺领取生日蛋糕或鲜花。

开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活。今年公司党政工先后举办了首届女职工广场舞大赛、安全卡片寄语嘱安全活动、第一届“青春杯”篮球赛、员工书画摄影比赛及安全征文、读书征文等活动，不仅陶冶了员工情操，还增强了员工队伍的向心力和凝聚力。

为将关爱员工行动落到实处，形成常态化机制，促进员工幸福指数不断提升，该公司还专门出台了《关爱职工活动管理办法》、《员工帮扶互助管理办法》等。　（骆立芳）