关注职工的收入权就是关心企业的发展

本报讯　2014年12月16日，韩城矿业公司（局）召开2015年工资集体协商会议，经过双方讨论商谈，形成了工资协议（草案）—2015年职工工资增长10%。行政方首席代表王世斌和职工方首席代表时迎春分别在（草案）上签字，这是自2011年以来韩城矿业公司（局）企业方与职工方通过协商形成的第四份工资集体协商协议。

2010年10月10日，韩城矿区工会和韩城矿业公司（局）人力资源部门到西北兵器光电公司学习工资集体协商，与西北兵器光电公司工会有关人员就工资集体协商在一起进行了探讨交流。这是韩城矿业公司（局）为开展工资集体协商，建立正常规范的工资集体协商机制做的前期准备工作。2010年12月30日，韩城矿业公司（局）第一次召开工资集体协商会议，签订了陕西煤炭系统第一份工资集体协商协议。其后的2012年1月10日、2012年12月18日和2013年12月18日均进行了每年一次的工资集体协商，依法维护了职工的薪酬收入权。

四年来的工资集体协商，每年的内容都有新变化。不断完善企业执行岗位绩效工资制度及工资总额与经济效益挂钩分配管理办法，涉及到职工的保障工资和工龄工资；企业执行的入井费、班中餐、注册师、救护人员营养费、女职工卫生费、取暖费、降温费等各种津贴及补贴；奖金及特别奖励；加班加点工资的计发以及特殊情况下职工工资的支付等。四年来，不管企业的法人怎样变动，而工资集体协商制度一直坚持到今。通过协商，职工工资收入始终保持了每年10%的增长幅度。

2014年12月16日，第四次工资集体协商会议如期举行。企业方、职工方代表相对而坐，双方首席代表轮流主持协商会议。职工方首席代表提出了集体协商的内容和要求，企业方代表公司总经理陈永民、副总经理屈永安、总会计师吴喜文以及财务、人力资源等部门就公司2014年的经营情况、职工的收入情况等做了详细的解答。而后，协商双方就商谈事项发表各自意见，展开讨论，在热烈、和谐、融洽的气氛中，形成了韩城矿业公司（局）2015年工资集体协商协议（草案）。

最后，工资集体协商会议在双方代表绽开的张张笑脸之中落下帷幕。

（周志香　张荣辉）