狠抓党建工作助推矿区安全管理上水平

本报讯　“下面我公布一下上个月咱们队上党员职工联保奖励情况：赵周民30元，张鹏飞50元，陈荣荣100元，田艳龙150元，郭云孝260元，杨有才300元……”

“杨有才，你这个月这么高，奖励300元，怎么做到的？”梁爽惊讶地问道。

“那是陈荣荣工作出色，各项工作都达标，我们两个实行联责包保考核。”杨有才回答说。

“是杨有才监督得好，我们才能共同改进、共同提高、共同进步。”陈荣荣笑呵呵地解释着。

这是澄合王村煤矿综采一队10月工资分配会上的情景。今年以来，面对新形势、新挑战、新任务，澄合矿业公司以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展了形式多样、内容丰富、独具特色的党建活动，从而把广大党员干部的力量和智慧凝聚到安全生产中，助推矿区安全管理上水平。

“双保双提升”强管理靓特色

结合当前形势，该公司王村煤矿积极探索出党员职工“双保双提升”动态管理法，通过党员和工人签订联保协议，彼此之间建立起良好的纽带连接和联保责任考核，共同推进矿区各项工作平稳发展。

党员职工“双保双提升”管理法，即：一保党员的先进性，二保职工的生产安全。一提升党员的责任意识和综合素质，二提升职工的安全素养和工作自觉性。

该矿制定了严细的考核奖罚管理办法，建立了班组自主管理日考核表、党员职工双保双提升月统计表、月考核台账，将党员职工“当月出勤”、“三违情况”、“周记笔记”、“班组自主管理”等具体内容纳入细致的考核当中，巧妙地将党员与职工连接在一起，在月初时根据各班组党员分布以及人员调整等状况，合理分配并优化每名党员的联保职工名单，及时在会议室宣传栏内张贴公示。每天将每名党员联保职工的考核情况第一时间进行公布，若被矿查出有严重“三违”，打架斗殴，存在重大涉险事故以及越级上访的，实行一票否决。针对党员自身被扣分的，取消当月党员及所包职工的奖励。考核汇总情况在当月的工资中进行奖惩兑现。每月月底定期召开互帮交流会，查找党员、职工在上月工作中存在的问题，认真分析，提出整改措施，督促改进，并写出心得交流体会，督促其进一步整改提高。

“一队一品”创建活动有声有色

为将党建工作与生产经营管理工作有机融合，王村斜井结合矿井实际，开展了“一个区队一个品牌”创建活动。“一队一品”是指基层区队结合单位的工作实际，通过发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，找准切入点，开展一项具有本单位特色的创建活动，达到一个党支部创建一个活动品牌。

为了使创建活动突现特色性和创新性，该矿基层各支部分别确定出了各具特色的品牌载体，并上报该矿，其中：通风区以“五型班组”品牌为载体，综掘三队以“班组管理十二字方针”品牌为载体，综采二队以“12335”班组管理模式品牌为载体，综采一队以“学、管、责、和、文、考、评”七字品牌为载体，选运队以“六抓六提升”为载体。在对各班组确定的活动载体审核批准后，为了确保活动深入扎实开展，要求各支部从活动内容、创建标准、方法步骤、考核办法等方面入手，制定并上报各自具体的活动方案，以便有关职能部门随时督促、检查、考核活动进展情况。目前，该矿所属基层11个支部都已上报创建品牌，各项创建活动正在有声有色扎实开展。

“党员职工双保双提升动态管理法自实施以来，十月份只有3组党员职工因为笔记字数问题受影响，其它组全部拿到满分奖励。”该公司王村煤矿综一队问书记兴奋地对笔者说。据了解，目前，通过开展一系列独具特色的党建活动，进一步激发了广大党员干部职工的主人翁责任感、荣誉感和归属感，干部职工的执行力得到提升，职工“三违”行为明显下降，矿区安全形势持续稳定好转。　（李顺丽　张哲）