给待岗职工插上“充电桩”

一群四十多岁的中年人坐在教室里，认真听着讲课并记着笔记，时不时举手提问。“我得好好学习，合格了就能重新上岗。”员工赵小亮高兴地说。近日，中铁七局西安公司举办了员工素质提高培训班，让待岗员工进行再培训，重新插上“充电桩”，以技能本领开启待岗员工职业生涯的第二扇大门。

受经济环境影响，施工企业具有间断性等特点，客观上造成员工待岗增多，不稳定因素增加。对此，中铁七局西安公司多措并举安置待岗职工再上岗。一方面，通过多跑市场、多揽任务，为安置待岗员工提供就业岗位创造条件并奠定基础。另一方面，主要领导召开专题研究待岗职工安置会议，重点就参培人员的岗位技能现状及下一步工作岗位及工作地点意向进行了深入分析和研究。同时，公司人力资源部向所属项目部征集了技能人才需求计划，对50周岁以下的息工、待岗员工进行了摸底调查和集中培训考核，工程、安质、物资、设备、党群等部门和项目部相关人员根据工作需要进行认真备课授课。

公司总经理范增国表示，“非学无以明智，甚至无法立身！面对日益激烈的市场竞争形势，唯有‘学习学习再学习、实践实践再实践’，才能立足新岗位，适应新常态，从而干好工作，推进企业发展。”目前，公司已从待岗员工中挑选了一批年轻肯干的人员开展了企业当前较为短缺的电工、测量工和一线带班等工种的针对性培训，年后培训合格的员工将奔赴各项目部新的岗位。

本报记者　钟洁　通讯员　韩勤