略阳公司创新培训理念实现培训“私人订制”

本报讯　为了进一步扎实推进培训工作的深入开展，略阳发电公司自3月起，分批次组织各职能部门管理人员、职工代表、新进员工开展教育培训需求调研座谈会，以“重实际、要具体、全参与、保成效”为整体要求，共同探讨企业培训新思路、新模式、新方法。

该公司结合企业人才需求和发展实际，以开拓创新为要求，以“因材施教”为原则，首次提出了“私人订制”培训理念，即在“大课堂”、培训班等集中培训方式的基础上，以管理类、技术类培训为重点，通过征集科学合理的培训需求、建议，为员工量身定做3到5年的的个人长期专项培训计划，重点提升员工单兵作战能力，增强团队整体战斗力。

该公司通过制定详细的调研方案，对调研目的、对象、提纲进行了明确，要求提出的培训需求、建议必须结合自身岗位实际、工作性质、业务范围，对拟开展的培训项目、预期效果、培训条件必须进行具体的表述，确保提出的需求、建议符合个人当前实际，有建设性、操作性和实效性。