新常态下产业工人大有可为

大可

“咱们工人有力量！每天每日工作忙……”《咱们工人有力量》这首具有昂扬旋律的工人歌曲，几十年来，像长了翅膀一样，唱遍了大江南北。当前，面对“中国制造”走向“中国创造”的时代挑战，什么样的工人才有力量？如何实现“咱们工人有力量”？成为当下政府、企业、工会亟待解决的问题。

实践证明，在相当长一段时间内，中国要依靠制造业才能在全球竞争中安身立命。这其中，必须有素质良好的产业工人作为支撑。因此，建设一支高素质的产业工人队伍已时不我待。

就政府而言，应把产业工人队伍建设工作作为加快推进工业强国战略的重要内容。要进一步扩大职业教育规模，切实加大对职业教育的重视和投入，从源头上保证产业工人的培养数量和质量；要构建产业工人多元化、终身化培训体系。充分调动各类资源，形成全方位、多层次的培训系统；要提高产业工人的社会地位和政治经济待遇，增强他们的自豪感和荣誉感。

对企业来说，要提高产业工人在企业利益分配中的比重。切实维护职工合法利益，实现劳能获酬、劳有所值，同时可以因地制宜采取职工入股、增加福利等形式提高个人收入水平；要坚持不唯学历、职称、资历、身份、年龄的理念，树立人人皆可成才的科学人才观，点燃产业工人的上进之心；要努力倡导边干边学的学习风气和敢想敢试的创新氛围。

工会作为职工的“娘家人”更应责无旁贷。要维护好产业工人在就业、社保、工资等方面的合法权益；要广泛开展技能竞赛、岗位练兵和技术创新活动，提高他们的技术素养；要积极推行民主管理和自主管理，增强员工的归属感和主人翁意识。

今天，依然要肯定“咱们工人有力量”，但是需要强调的是“技术工人有力量”、“知识工人有力量”、“创新型工人有力量”。国家有政策，企业有行动，工会有举措，咱们工人就充满力量。在经济新常态下产业工人大有可为，为实现“中国梦”作出新的更大的贡献。