试用期内遭受工伤有权享受工伤待遇吗

案情简介：

2001年6月，闫某被某公司录用，与该公司签订劳动合同，试用期6个月，约定“在试用期内职工发生工伤概不负责”的条款。2001年8月，闫某在工作中被机器砸伤小腿，公司在闫某住院治疗期间为其支付了部分医疗费。闫某病愈出院后，要求公司给予工伤待遇，并支付住院期间的挂号费、药费、医疗费和住院费等有关费用。公司以劳动合同中约定为由，拒绝了闫某的要求。闫某不服，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给予工伤待遇。

裁决结果：

本案经劳动仲裁委员会受理并经过调查，闫某的申请请求属实，在调解无效的情况下，作出裁决：该公司支付闫某所有住院医疗费用，闫某享受工伤待遇。

点评：

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

由此可见，劳动合同的订立或者约定条款必须符合法律规定，否则不具有法律效力。本案中的劳动合同约定“在试用期内职工发生工伤概不负责”的条款是无效条款，因此对闫某没有法律约束力。《劳动合同法》第十九条：……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者就有享受用人单位的各项社会保险福利的权利。

《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据上述《社会保险法》的规定，因用人单位未给闫某缴纳社会保险，所以闫某工伤所产生的费用必须由用人单位承担。

□郁文　通讯员　许大龙