用人单位有权了解员工交友、消费等信息吗？

百事通先生：

你好，我想问一下，用人单位有权了解员工交友、消费等信息吗？　职工　王可

王可同志：

虽然劳动关系具有隶属性，员工与用人单位建立劳动关系后需要接受用人单位的管理。但是单位的管理权是有边界的，并非可以无限扩大。根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”法律将用人单位的了解权限定在“与劳动合同直接相关的基本情况。”因此，如果员工的交友、消费等情况与其履行劳动合同没有直接关系的话，用人单位是无权对此进行了解的。员工交友及消费等信息具有一定的私密性。

但是，对于一些特殊行业，比如银行业、金融业等。员工在工作过程中可能会经手大量的资金，稍有不慎就会造成不可挽回的后果。这些特殊行业对于员工的诚信度是非常重视的。员工的日常生活状态可能会诱发一些违反职业道德甚至是违法的行为。因此，这些特殊行业对于员工需要做到一定的事前监管，是有一定合理性和必要性的。　百事通