韩城矿业：猛药治顽疾　创新迸活力

近日，绵绵的秋雨让人感觉丝丝寒意。韩城矿业公司象山矿井机关部室的部分职工围在一起热烈地议论着一个话题：“8月份的工资每人涨了300元，矿上效益越来越好，咱要继续撸起袖子加油干！”职工们由衷地感到意外和惊喜，兴奋地谈论起党的十八大以来，这五年韩城矿业公司通过“猛药治顽疾，创新迸发活力”给矿区发展带来的喜人变化。

树“实干型”团队攻克发展顽疾

2016年，面对前途未卜的煤炭市场和新难题，公司党政一班人经过分析、研判、探究，找准企业亏损症结，砥砺奋进，破冰前行，提出“坚定信心、咬紧牙关、苦战三年，扭亏为盈”的工作思路。适时采取减人提效，降本增效，提质见效等措施，积极落实国家去产能政策，重新定编、定岗、定员，提高工效，优化劳动组织，通过内部退养、分流、转岗就业等多种形式分流安置富余人员6524人，全员工效同比提高30%，实现了安全生产、分流安置工作两不误，为企业“瘦身减负”迈出了关键的一步。在降本增效上，通过优化系统、优化技术工艺，优化设备配置，优化劳动组织，大幅降低成本，求得生存和发展。实现集中生产，降低生产运行成本；在采煤工作面推行减头减面措施，减少工作面搬家倒面次数和投入。在优化设备配置上，对薄煤层综采设备进行技术改造，将减头减面闲置的大型设备进行出售、租赁、盘活资产。建立了三个矿井的井口物资超市，对4000余种设备的招标，采购价格降幅超过30%。在提质见效上，发挥多煤种的资源优势，抓源头、降采高、严考核、把环节、访客户，实现生产和销售统一，确保产销平衡。在广大干部职工的共同努力下，2015年韩城矿业公司实现了几代人梦寐以求的千万吨企业，2016年在原煤生产人员减半的情况下，完成产值26.6亿，实现盈利4000万元，同比减亏13亿元，创造了产值最多，治亏成绩最大，安全形势最好的业绩。

公司在去除发展道路“顽疾”同时，不忘强健企业“筋骨”。今年结合市场好转的形势，继续围绕公司“治亏创效、转型升级、追赶超越”主线，通过深化改革，创新驱动，持续保持了安全稳定、稳中增盈的良好势头，正在逐步建成“以煤为基，生产服务和生活服务产业并举，结构合理、循环利用、绿色发展”的综合性企业。同时，狠抓安全生产责任的落实，定期开展隐患排查治理活动，超前防范重点灾害治理工作，安全保障能力明显增强。窥一斑而见全豹，截至2017年9月底，仅公司瓦斯抽采量完成3546万立方米，完成全年计划的93%，瓦斯发电量3674万度，完成全年计划的88%，利用瓦斯1538万立方，完成全年计划的96%，节支通风材料费用800多万元。公司连续两年多未发生重伤以上事故，轻伤率同比下降14%，今年1—9月公司煤炭产销平衡，经营成效明显，盈利1.8亿元，比集团年初下达盈利指标增盈6300万元，实现追赶超越盈利目标，创建局以来安全形势最好，安全周期最长的历史纪录。

树“创新型”团队破解科技难题

近几年，面对生产矿井灾害重、产量低、用人多的实际，韩城矿业公司实施科技创新战略，破解发展难题。采用“完善机制重考核，搭建平台促研发，推广成果贵应用，科技表彰鼓士气”的思路，大力实施创新驱动战略。在全集团率先创建了以灾害治理研究为重点的煤炭绿色安全高效开采工程研究中心——韩城工程中心。形成一系列工作实施举措和奖励办法。通过局级领导带头负责开展重点科研项目，职能部室牵头开展管理创新项目，在矿区广大科研人员的努力下，科技创新工作取得累累硕果，并在安全高效开采方面取得一批科技成果。其中有10项科研项目获国家及省部级奖，有5项科技成果经鉴定为国际领先或国际先进水平，为企业创造直接经济效益5亿多元。同时，在职工中开展“五小”创新治亏创效活动等渠道，使公司上下呈现全员创新、全员降本增效的氛围，节资创效成果明显。近三年来，职工“五小”活动吸引数千名矿工广泛参与，创造成果430多项，产生经济效益6000多万元，在企业节支降耗、降本增效方面发挥了重要作用，公司创新型团队以科技创效为支撑，让企业再次插上了腾飞的翅膀。

树“学习型”团队培养工匠人才

“人才是企业发展的基石，我们要不拘一格打造工匠人才，给员工提供广阔的平台，让想干事的人有位子，让能干事的人有舞台，早日实现公司转型升级跨越发展的目标。”这是公司领导在2017年“工匠杯”职工职业技能竞赛开幕式上说的一番话。在竞赛现场，来自各岗位的参赛选手们身穿蓝色防静电服，全神贯注地进行操作。他们动作娴熟、技术精湛，令人叹为观止。获得这次矿井维修钳工第一名的郭利说：“自2013年开始，咱公司每年举办技术比武，不仅使我技术上得到了学习的机会，同时也使我实现了自身追赶超越的过程。”连续5年育人才，每年一线筛选“金种子”，举办职工职业技能竞赛就是要激发各岗位职工的主动性和创造性，为企业迸发活力。

栽下梧桐树，引来金凤凰。“刚毕业的时候，我曾考查过好几个煤矿企业，但最终还是被‘世界500强’的陕煤集团实力所吸引，韩城矿业做为关中渭北老四局，发展前景看好，我为自己的选择感到自豪。”正在下峪口矿实习的大学生王晓波是今年8月应聘到该公司的，他一脸稚气面带微笑说着来这里的初衷，那充满自信的双眸中，处处折射出对矿山这个新家的热爱。今年，像王晓波一样从西安科技大学、天津理工大学、西安工业大学等多所高校的技能型人才投身到韩城矿业的应届大学生还有43名，他们将在这里体现人生价值，用知识和智慧为企业的发展贡献力量，实现自己的人生梦想。除此之外，韩城矿业打造工匠人才还有三个“法宝”：加强培训，不断提高员工的基本技能；坚持一线锻炼，不断提高员工的实战能力；培养一岗多能，不断提高员工的综合能力。只有采取重点培养技术骨干和复合型人才，才能进一步调动员工求进步、求发展的积极性。

韩城矿业公司通过在选人、用人、育人上动脑筋，在实施操作技能培训上想办法，在改善和优化人才成长环境上求发力，把打造高技能人才与普遍提高员工技术水平结合起来，多渠道树立“学习型”团队，全力破解企业人才成长瓶颈，向着打造平安韩煤、高效韩煤、创新韩煤、绿色韩煤、和谐韩煤“五个韩煤”的目标迈进。　（王利青）