孕期艾职工申请离职用人单位有无法律风险

百事通先生：

我在单位人事部门工作，我们公司会计小王最近怀孕，考虑到个人身体情况及上下班通勤负担后，她向公司提出辞职。就此，我们公司人事部门心有疑虑，担心批准她的离职申请可能会带来相应的法律问题。那么，这么做究竟有无法律风险？

职工　刘瑞丽

刘瑞丽同志：

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即，劳动基于自身考量、因个人原因，依法有权提前通知解除双方劳动合同关系，该种解除权并不因劳动者处于孕期而受到限制，因此，小王提出离职并无不妥。

但需要强调的是，从劳动者角度来说，由于解除劳动关系意味着终止劳动合同的履行，解除与用人单位间的权益关系，因此在作出决定前，孕期女职工应慎重考虑，充分与家人协商。

对于用人单位来说，由于劳动关系解除情节的法定举证责任在用人单位一方，因此为避免事后发生纠纷，在孕期女职工因个人原因提出解除劳动关系时，建议用人单位做好以下几项工作：一要留存书面离职申请，由劳动者本人书写离职申请，明确具体离职原因；二要留存离职面谈记录，由人事部门工作人员向其说明，法律对于孕期女职工的特殊保护规定及离职后社保减员问题，再次确认其申请离职原因；三要留存离职结算单，双方签字确认最后到岗日，以明确薪资结算及社保减员月份等事宜。就是用人单位在遇到孕期女职工因个人原因提出解除劳动关系时，应尽可能留存有效证据，证明双方劳动关系解除的真实原因，并存档备查。

□百事通