日本的“铁饭碗”

日本实行的“终身雇佣制”，从某种意义上讲，也可以叫它“铁饭碗”。但它不会产生“吃大锅饭”的现象。这是因为：

第一，它以辛勤工作为前提。在日本，学生毕业后要自谋职业，进入企业虽“终身雇佣”，但必须辛勤工作。如果本人不求上进，或企业倒闭，这个“铁饭碗”仍有被砸的可能。

第二，职工个人利益与企业的兴亡紧紧相连。“铁饭碗”不是国家包下来的。职工的工资、奖金和福利的多少，都与企业的经营成果有关。如丰田汽车公司，一九七八年的奖金就相当六个月的标准工资。而经营较差的企业，只相当一两个月的工资。为了不断提高个人物质生活，职工不仅努力提高工效，而且积极帮助企业改进经营管理。

第三，人事考核赏罚分明。新入厂职工有试用期（1—3年）。试用期满，经考核确认已具备独立工作能力者，方能转为正式职工。企业对各级各类职工每年都要进行一两次考核。工作成绩优秀者，两三年就可晋升一级，中等的六年左右升一级，差的十年方能升一级。发现不能胜任现职的，立即调换工种，工资也随之变动。连续十二年考核劣等者，将被解雇；成绩突出的，则破格提拔。企业还定期考核各级领导人，把能否调动各级各类人员的积极性作为考核的重要条件。企业领导人如不能正确地选拔人才和调动职工的积极性，就是不称职。因此，全体人员，为了保证职业和经济利益，不但不敢“混日子”，甚至在没有人监督的情况下，也努力工作。

第四，注意对职工和管理人才的培训。

（摘自《世界经济导报》）