小议“破格”

张宿东

报载，某集体所有制小厂的一位搬运工孙再兴，被一家国营大厂破格聘用，给以工程师待遇，还向上浮动了一级工资。

这好像是不可思议的新鲜事。

其实，严格地说，这并非创举。在我国，羊皮赎贤奴，筑坛拜胯夫，早就流传开了。北宋时的政治家包拯曾经说过：“常格不破，大才难得。”明代政治家张居正也主张用人“以功实为准，毋眩于声名，毋尽拘于资格。”何谓“破格”？据《现代汉语词典》注释：“打破既定规格的约束。”这家国营大厂破格聘用孙再兴，破了什么“格”呢？无非是破了孙无大专文凭，不宜重用；他是工人，不能当干部；集体单位职工不能进“全民”这些“格”。正是由于这些“格”，孙再兴多次参加应聘考试，虽然成绩优异，均被卡了下来。可见这些“格”既妨碍着用“才”单位广揽人才，也阻碍着一些有真才实学者人尽其才。这家国营天厂破了“格”，不仅缓解了自己缺才之虞，也使孙再兴有了崭露头角、大显身手的广阔天地。

“不以规矩，不能成方园。”当然，用人也并非无“规”可循，无“矩”可依，中央在经济体制改革中所强调的“尊重知识，尊重人才”，就是应当遵守的“规矩”，或谓之“格”。孙再兴到底是钢，是木，是人才，还是庸才，究竞合不合“格”？这家大厂不以文凭为断，又不以某领导之言为凭，也不为“大集体的工人”所限，除了解他平时表现外，还组织副总工程师、工程师、外语翻译，以十二个问题对孙进行现场考核，结果证明他确有真才实学，于是实践了任人唯贤的“规矩”，他被破格聘用了。

其实，说到“破格”，也并不很恰切，因为孙再兴经过考核完全合格。聘用他，只是破了那种作茧自缚、压抑人才的“格”罢了。如同体育比赛场上一样，谁个本事大，谁个水平低，一比一考，自见分晓。这样一来，什么作弊行贿，托人情，走后门，滥竽充数等，都为之一扫，就连闲言碎语也失去了市场。

当然，“破格”用人也不是只重才，对于那种虽有某种才干，却利令智昏、暗中作孽的，我们也不可失去警惕。这一点，相信读者是自会明白的。