从“一日厂长制”谈起

据报载：南朝鲜汉城有一家工厂，实行一种独特的管理制度——一日厂长制。每周星期三，由职工轮流当一天厂长，负责管理工厂的日常事务。

一个资本家的企业，竟然敢于让一个普通职工“负责管理全厂的日常事务”（当然不可能让其决定企业的重大事项），不管出于何种动机，这种超常的眼光、做法和胆魄，都是发人深思的。

按理说，在我们社会主义国家，工人参加企业管理，本来是顺理成章的。可恰恰相反，在相当一些地方和企业，有的领导人却往往拒工人于管理大门之外，白白浪费了大量人才，也严重挫伤了职工群众的主人翁积极性。

应当看到，我们现在进行的四化建设大业，如果没有千百万工人群众的积极参与，是不可能取得成功的。但愿我们的所有企业从这件事中有所启示，重视企业的民主管理，坚决打破工人和干部的界限，放手大胆地让有才能、会管理的工人走上管理岗位（当然不一定也要搞一日厂长制）。这对于提高工人阶级的主人翁地位，深化企业内部改革，加快四化步伐，必将会产生深远的影响。

（应志治）?