不能撇开工人搞承包

·王成忠·

在党的十四大精神鼓舞下，企业转换经营机制上市场，出现了前所未有的好势头，着实令人振奋。欣喜之余，最近笔者发现一些企业在生产经营中冒出来一个新问题，即撇开工人搞承包。如有的企业经营领导者想方设法把工人挤出“圈”外；有的企业一边生产任务吃紧，劳力缺乏，一边却安排工人放长假，宁让工人闲着，也不肯给活干；还有的基层承包人扬言“工人一个也不要”等等。这种将工人炒鱿鱼，撇开工人搞承包的做法，应该引以为戒。

何以如此？据笔者调查，主要是企业改革权力下放后，一些领导者头脑发昏，滥用职权，片面追求所谓高效益，认为雇用临时工或包工队能节约开支，降低成本，比用工人好管理，少操心。岂不知，将工人撇在一旁将会产生极大的副作用：其一，降低了职工主人翁地位，冷落了工人的心；其二，降低了职工工资收入，损害了他们的切身利益，也背离了社会主义企业的发展方向；其三，给社会加大负担、压力，滋生着一种潜在的不稳定因素。

大家知道，企业职工乃企业的主人和宝贵财富，是生产经营的主力军。做为企业领导，理应眼睛向内，相信群众，依靠群众，竭尽全力为职工群众谋利益。实践证明，职工群众的积极性、创造性充分调动起来了，企业就兴旺，就发展，就有前途。离开职工群众办企业搞经营、兴许能红火一时，但不会长久，最终都是注定要跨台的。