青年锐气莫要伤

雷子

某个企业有个自学成才的青年，对机械很精通，但多年来车间一直没用他。他找了领导几次，希望能在机械方面有所发展，但每次都以失望而告终。最后他不得不选择了辞职，应聘到了一家合资企业，他在机械方面的才能也得到赏识并委以重用。当有人问及此事时，这位青年说：“我这是不得已的办法，我也想为车间出力，为企业做些成绩，但是我没有发挥自己长处的环境，我只有这样做。”而事后这个企业的领导却说：“不是我们不想用，而是这些年轻人的实践工作经验少，不能独档一面，因此上我们不敢用。”这话听起来还有些道理，但是这些领导可是否想过，那些经验丰富的老师傅们是不是也是从年轻时候过来的，他们的工作能力和技术还不是在自己多年的实践中锻炼和掌握的。当然，年轻人工作经验少，实践能力差，但他们勇于探索，富有创造力，思维敏捷接受新事物快，办事效率高，不管干什么事都有一种“初生牛犊不怕虎”的精神。如果我们不给他们提供环境，提供机会，不但使他们难以成才，还可能影响了他们的热情和朝气。青年是企业、国家的希望，企业的振兴，国家的未来还得靠他们。

但一些僵化的、陈旧的用人制度已对青年人的培养发展形成一种阻碍。要改变这一状况，除了观念上的更新之外，改革不合理的用人制度恐怕已是当务之急了。