三项制度改革重在调动职工积极性

牛正民

前不久，全国总工会副主席章瑞英在国家劳动部、人事部、体改委、经贸委、全国总工会联合召开的“全国企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革、经验交流会”上指出，企业的任何一项改革都应有效地调动广大职工的积极性，因此，我们在进行企业三项制度改革时，需要进一步解决好以下三个问题：

一、始终把充分调动职工积极性作为改革的立足点和出发点，最大限度地发挥他们的聪明才智，以促进企业发展提高经济效益。企业改革必须坚持依靠职工群众，把广大职工群众真正当作改革的动力，而不是把职工作为改革的对象。要强化企业民主管理和民主监督，不但要给群众知情权，而且要经常地接受群众的监督，不断完善改革政策和方案。

二、企业改革要坚持稳中求进，充分考虑绝大多数人的承受能力。劳动、工资分配和社会保障制度的改革要互相配套，同步进行。社会保障制度的改革要与工资制度的改革相适应，做到国家、企业和职工个人三方合理负担费用，保证改革的结果在总体上使大多数人受益。对于借改革之名任意加班加点、无理辞退职工、打击报复等侵犯职工利益的行为要坚决地予以纠正，对触犯刑律的要依法追究其法律责任。

三、企业工资和奖金的分配，要坚持公开、合理的原则。我们主张，国有企业对工资、奖金等分配制度的改革，可以实行多种适合本企业的分配办法，但必须坚持科学、公开、合理的原则，建立良好的激励机制。