全面履行四项职能建家活动再上台阶

韩城市城建开发公司工会

我们发扬工会特色，全面履行四项社会职能，团结和带领全公司广大职工，群策群力，开拓进取，在公司转换经营机制的过程中发挥了作用，为提高公司的经济效益和推进精神文明建设做出了贡献，取得了可喜的成绩。连续三年被市总工会评为“先进基层工会”，1990年被渭南地区工会评为“先进工会”，1991年被市总工会命名为“合格职工之家”、渭南地区工会命名为“先进职工之家”。

几年来，公司工会坚持以经济建设为中心，组织和发动职工坚持开展各种形式的社会主义劳动竞赛活动，组织职工开展双增双节和提合理化建议活动。通过劳动竞赛，有效地强化了“信誉第一，效率第一，服务第一”的企业宗旨，据统计，几年来通过劳动竞赛和双增双节活动，共创价值200余万元；职工提出合理化建议74条，实施的建议29 条，创可计价值10余万元；全公司涌现出劳动竞赛优胜标兵和增产节约能手210多人（次）；优胜单位17个，受到市总工会表彰的技术能手6人，7人获得省、地技术比试等级证书。　

在劳动竞赛中，我们抓好一个“统”字，突出了一个“抓”字，落实一个“赛”字，兑现一个“奖”字。抓住一个“统”字，就是公司党政工对劳动竞赛活动统一研究，统一安排，统一部署。每次竞赛活动都是赛前有动员，赛中有检查，赛后有总结，使竞赛活动既轰轰烈烈，又扎扎实实。突出一个“抓”字，就是抓检查考核，抓典型带全局，I使竞赛活动做到层层有人抓，有效地促进了竞赛活动的深入开展。落实“赛”字，就是全员参赛，分类评比。在机关开展的以工作目标、工作质量、工作效率、服务水平等为主要内容的百分制考核；在两个经营处和六个分公司之间，主要开展“比纪律、赛效率；比节约、赛贡献；比安全、赛进度；比技术，赛创新；比质量、赛效益。”兑现一个“奖”字，就是及时表彰奖励优胜者，以激发广大职工的劳动热情。

我们始终把民主管理工作做为工会的重点，加强了公司职工代表大会的制度化、规范化建设，保证了广大职工在讨论决定企业改革和发展的重大问题中的主人翁地位。1990年，建立了公司工会与公司行政联席会议制度，进一步拓宽了民主管理渠道，更加充分地发挥了工会组织参政议政的社会职能。1991年成立公司管理委员会，其中有三分之一工人代表由职代会选举，参与审议公司重大决策和经营方案，后提交职代会讨论审议。我们坚持做到：凡企业重大改革方案的出台，凡涉及职工切身利益的重大事项和决策，都经过公司职代会审议通过，并监督实施。同时我们还强化了职代会提案委员会和工资福利委员会的职能，做到超前研究，超前参与，及时高效地审议各种改革方案和职工关心的热点问题。随着市场经济体制的建立、企业自主权的扩大，职代会的作用愈来愈显得重要。我们不受一年两次职代会的次数限制，只要是改革方案，只要是涉及职工切身利益的重大事项都随时召开了职代会予以审议。

由于我们扎实细致的民主管理工作，使工会组织赢得了广大职工的信赖，工会和企业党组织、行政有着同样的凝聚力，广大职工都觉得生活在这个“家”里，温暖、亲切、民主、富裕。

几年来，我们把关心职工群众疾苦、维护职工的合法权益作为调动职工积极性、增强工会凝聚力、培养职工爱党、爱社会主义、爱企业情感的重要工作来抓，先后为职工办好事，排忧解难，首先解决了59名职工住房难的问题；办好职工培训中心、文明市民学校。使240人次得到专业技术培训和政治理论教育。为培养“四有”职工队伍起到了积极的作用。积极与当地学校联系，解决了26名职工子女上学难、转学难、人托难的问题。建立了工会读书室、阅览室，成立了业余乐队、业余宣传队。坚持定期为知识分子、工程技术人员、先进标兵、年龄大的干部、职工和女工进行体检，按照国家劳动保护法规，切实保障他们的健康。在假期举办“希望之星”学习班，让子女安全度假，增长见识，培养情趣。在精减机构、优化组织中，成立了帼华公司，先后自我消化安排了42名女工到适当的工作岗位工作。给50户职工办理了50套液化石油气，解决了部分职工燃气紧张困难。

女职工作是工会工作的重要组成部分。我们开发公司有女工84人，占公司人数的46%。女工工作对我们来说尤为重要。在工会工作中，我们始终将女工委员会的建设摆在议程。工会配备了一名专职女工干部，并按规定女工委员会主任进入企业管理委员会，为女职工的民主参与疏通了渠道。公司工会定期研究职工工作。及时帮助解决工作中遇到的问题，并将女工工作列入建家规划。几年来，我们在女职工中持续深入地开展了“八五”巾帼立功竞赛活动，帮助教育女工树立“五爱”、“四有”精神。女工樊艳丽在全国故事演讲活动中，获得第三名。女工张少丽长期工作在一线，她以自强不息精神在工作中取得了优异的成绩，多次受到表彰。