工会和行政是伙伴关系

许鹏生

企业工会和行政必须互相支持，企业工作才有活力，特别在深化改革、企业经营机制转换的情况下，企业自主权加大，职工和企业行政的矛盾也越来越表现明显，企业行政领导人的民主意识十分重要，工会能否发挥好三个作用，对增强企业向心力、调动职工积极性、改善干群关系都具有举足轻重的作用。

工会干部要牢固树立以经济建设为中心，发挥工会在生产经营中的促进作用。职工积极性的发挥，是由多种因素决定的。有物质利益的激励，也需要精神上的鼓励。工会通过各种形式的劳动竞赛，激励职工发挥主人翁精神，努力做好本职工作。当有了成绩时，工会要给予必要的物质和精神上的鼓励，使职工感到自己付出的劳动，得到了认可。

工会要主动替厂长分忧、发挥工会的伙伴作用。企业实行独立核算、自负盈亏的情况下，厂长担子很重，特别在市场经济的竞争中，企业遇到许多预想不到的困难，里里外外、上上下下的矛盾都将集中到厂长身上。为此，工会就要很好地发挥伙伴作用，替厂长分忧。一是在决策企业重大问题时主动提醒厂长充分发扬民主，召开职工代表大会和其它方式的民主会，广泛听取职工群众意见，集思广益，吸取职工正确的意见和建议，使决策更加科学化，以减少决策的失误，一旦决策出现了失误时，不要把责任推到厂长一人身上，职代会要同样承担责任，以减少厂长的精神压力。二是企业在生产经营中遇到困难时，工会要主动深入实际，弄清情况，帮助解决。

及时通报职工合理要求，发挥工会民主渠道作用。企业是职工群众集中的地方，往往因某件事处理不当，就会引起职工的不满情绪，轻者反映到生产上，重者还会引发不安定因素。