“晓玲扳手”的启示

严保林

一位生产第一线的普通女工，发明了一种紧固扳手，成功地解决了冰箱温控器化霜按钮容易脱落的问题，使按钮组装一次合格率由原来的70%提高到100%。为此，工厂以这位女工的名字命名这种扳手为“晓玲扳手”。这是最近发生在青岛电冰箱总厂的一件事。

“位卑未敢忘兴厂”。像晓玲这样爱企业、爱事业、爱钻研的普通工人当今并不少，我们所缺少的只是发现和褒奖。一种工具创造的效益是可以计算的，但高度的主人翁精神的价值却是无法以金钱衡量的——“晓玲扳手”的命名即是对这种可贵精神的充分褒扬。

时下，不少企业热衷于眼睛向外，重“公关”轻“攻关”，招“女婿”冷“儿子”，影响了企业职工尤其是普通工人钻研技术的积极性。技术革新是艰苦的创造性劳动，也是企业振兴发展的原动力。如果企业对职工的技术革新不予以重视和鼓励，其后果实在堪忧。对那些为企业科技进步付出艰辛劳动、作出特殊贡献的职工，无论是科技人员还是普通工人，企业无疑都应给予荣誉和重奖。唯此，才能调动广大职工进取奉献的热情。

“晓玲扳手”还给我们一个启示：重奖未必钱开道。有些企业奖励职工，总跳不出证书加钞票的圈子。其实，宣传和褒奖有突出贡献的职工，形式不妨丰富多样。“晓玲扳手”的命名不就比单纯发奖金更暖人心吗？