爱才·惜才·重才

“企业要发展，关键靠人才。”三原美乐公司总经理郭建民把这一原则，作为企业发展的一项基础工程。

美乐公司是乡镇企业，初建时，职工的文化和技术素质均较差。从1985年起，郭建民首先把一些懂业务、善管理、工作有开拓精神的一线工人大胆提拔到工厂领导的岗位上来，让他们在市场经济的大课堂中，大显身手。食品机械厂厂长韩潜虎和乳品厂厂长商金花，以前都是工人。走上领导岗位后，他们充分发挥自己的才能，深入车间与工人打成一片，用科学的管理方法，把工厂管理得井井有条。现在，这两个企业已成为美乐公司的骨干企业，有的产品还获得了省、部优奖。

“百步之内必有芳草”，这是郭建民在企业中用人的方略。但这还不够，“三人行，必有我师。”这才是郭建民振兴企业真正的人才意识。前些年，公司人才奇缺，正当他们为一些技术问题犯难时，一封急信寄到了美乐公司。信中没谈任何待遇问题，只是“想来企业发挥才能。”郭建民迫不及待地“按图索骥”，乘车赶到闫良。然而，两次求贤不遇。此事感动了那位来信的工程师，使他更加坚定了在乡镇企业的决心。

从此，美乐公司有了第一个工程师。

郭建民爱才，不惜花钱招贤纳士。他曾花5万多元做广告，通过报纸、广播向社会发出招贤信息，一时间应聘者近700人。经公司考试，选用录取15名工程师，159名四级以上的技工。同时，公司还拿出部分技术咨询费，先后与轻工业部、上海等地有关部门的89名科技和管理人才建立关系，让他们为公司的产品进行设计、审定。这些举措，使工程技术人员开发研制出为国内用户安装了3条苹果汁、浓缩果汁等生产线，完成了色素、椰奶粉等工艺试验和设备制造工作，制造出一批食品机械的配套产品。

郭建民不但重视引进外面的人才，也十分重视培养企业内部的人才。他率先在我省乡镇企业办起了第一个职工技校，选送30多名有发展前途的青年到一些大专院校深造学习，还聘请61人次的专家教授来企业授课，使企业职工的文化和技术素质有了明显的提高。近年来，该公司已完成54项更新改造项目，为公司的发展奠定了扎实的基础。

（孙伯伦）