企业内部分配中的平均主义倾向值得注意

编辑同志：

最近，笔者就企业内部分配问题在一些国有大中型企业做了调查，发现企业内部分配存在着严重的平均主义倾向。企业职工有顺口溜称：“升级浮动手拉手，奖金分配齐步走，津贴发放人人有。”

工资升级浮动的面愈来愈宽，这是企业内部分配平均主义的倾向之一。在笔者调查的企业中，升级浮动的平均职工人数达到96.5%，缓升或不升的仅占3.5%，主要是违法乱纪受处分的和长期休病事假转劳保者。换句话说，只要保证一定的出勤，不犯什么错误，升级浮动是没有问题的。只管“手拉手向前走”了。

倾向之二表现在奖金分配上的差距愈来愈小，几乎是“齐步走”。从笔者调查的这些企业来看，生产一线岗位职工的奖金分配系数绝对是高于其他辅助岗位职工的。但实际上，由于身上背的考核指标多，各种扣分因素多，生产一线职工所得奖金普遍低于分配系数。而辅助岗位上的职工却因种种原因无法具体考核或严格考核，基本上是拿了奖金系数的封顶奖（或称“满奖”）。这种在奖金分配中形式上的拉开档次掩盖了实质上的平均主义，极大地挫伤了生产一线职工的劳动积极性，导致了相当一部分生产一线职工千方百计要求调离生产一线的不正常现象，从而影响了企业正常的生产经营活动。

倾向之三是各类津贴发放范围愈来愈广。据调查，不少企业发放津贴项目繁多。除岗位津贴、工种津贴、班组长津贴外，还有工龄津贴、职务津贴、技术津贴、责任津贴等等，享受津贴人员也从生产一线和脏累苦险岗位扩大到其他辅助岗位。某纺织厂仅有一个半人（一人兼职）的俱乐部电影放映组组长，也要享受一份班组长津贴。

据了解，企业职工群众对这些日趋渐盛的平均主义倾向非常不满，称之“干与不干均拿钱，管与不管都津贴。”产生这些倾向的原因，笔者认为一是传统的“大锅饭”观念根深蒂固，没有得到彻底的纠正。二是部分企业领导缺乏改革意识，内部分配能宽则宽，能松皆松，求得上下安宁皆大欢喜。三是缺乏严格科学的管理，制度不健全，考核无依据，指标难落实，不得不吃“大锅饭”。任其这些平均主义倾向发展，势必使“大锅饭”死灰复燃，影响职工的积极性。在企业内部分配上存在的平均主义倾向，应当引起有关部门的注意和彻底纠正。咸阳读者周宁光