机关事业单位辞退人员新政策

据中国经济电讯　西安传播中心讯最近，四川省人事厅发布了《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》。

《辞退办法》规定，机关、事业单位对不适宜继续在本单位工作的干部和工人，有权按法定事由和程序，主动解除任用关系及其相关关系。具有下列情况之一，又不够开除处分的人员，单位可以辞退：

一、连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新安排后在1年内仍不称职的；

因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；

三、连续旷工15天，或1年内累计旷工超出30天，或严重违反其它劳动纪律经教育仍不改正的；

四、不履行工作人员义务，不遵守职业纪律，造成恶劣影响和严重后果的；

五、参与、煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；

六、违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的；

七、违反购买股票有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证的；

八、违反兼职规定从事兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；

九、无理取闹、纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的；

十、其他原因不适宜继续在本单位工作的。

《辞退办法》规定，要严格执行国家的回避规定，单位和个人均不能干扰辞退工作。　《辞退办法》对辞退的审批程序和权限、争议仲裁等有关问题，都作了明文规定。