彩虹集团废除等级工资制 薪金多少看贡献

本报讯　我国彩管工业基地、电子工业部唯一的特大型民族企业——彩虹电子集团公司，在深化改革实行现代企业管理制度中又迈出重大步伐——工资制度改革一步到位，彻底废除了建国40多年来在企业中所延用的“等级工资”制，打破干部工人身份界限，推行岗位技能工资制，职工按劳动贡献拿薪。正式推行一个月来，职工劳动热情大增，人均月增收入200元，仅此就相当于原一个14级职工的收入。

该集团拥有职工万余名。去年，他们作为电子工业部首家改革试点单位，先后进行了企业内部经营机制的转换、住房制度的改革，使公司完全按照新的机制更加合理地运转。为建立与之相配套的工资制度，去年5月份，该集团又决定推广实施岗位技能工资制。

新的工资制度吸收了国内外企业工资制度的优点，是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度，具有相当的科学性。既正确引导了劳动力的合理流向与配置，又解决了劳动差别与工资差别、技术等级与工资等级相脱节的难题，既打破了工人、干部的身份界限，又清除了一个人拿高工资就永远居高不下，走到哪里都不变，领低工资得慢慢升、苦苦熬的弊端。现在每个岗位都有其固定的岗位工资标准，进岗得经过考试，上岗后才能领取这份工资，并且各岗之间拉开档次，充分体现了按劳分配原则。

实行新的工资制度后，这个集团的职工工作积极性被充分调动起来。去年，该集团已买现销售收入25亿多元人民币，彩管产量首次突破300万只，创利税3亿多元人民币。

（送夜）