职工违约“跳槽”要赔偿损失

据工人日报讯　日前，山东省胶南市劳动争议仲裁委员会首次审理了一起劳动合同争议案。裁定原山东胶南市汽车修理总公司四名职工可以“跳槽”，但要赔偿汽修总公司经济损失共6万多元。

1993年4月，山东省胶南市汽车修理总公司向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，状告本公司4名职工于3月15日在未向企业申请办理调动手续的情况下，携带部分工具离开公司，到胶南市蔬菜公司新建汽修厂供职。

胶南市劳动争议委员会仲裁庭受理此案后，组织当事人和委托代理人进行了庭前调查、双方答辩等。被诉方和第三方认为，当前在市场经济条件下，应该允许职工“跳槽”，允许职工进行双向选择，不应该以“高额赔偿”限制工人流动。申诉方则认为，工人流动应按合法手续进行，要求4名工人履行合同，维护劳动合同尊严。仲裁庭当庭调解，但被诉方在第三方胶南市蔬菜公司的支持下，坚持不回原单位履行合同。

近日，胶南市劳动争议仲裁委员会裁决：由申诉方解除与被诉方签订的劳动合同；扣销申诉方和被诉方合同期内向劳动部门投交的养老保险金；4名被诉人分别赔偿申诉方各种经济损失共计6.49万余元；第三方胶南市蔬菜公司也要负经济赔偿连带责任。　?