国有企业勿忘自身优势

科技人才优势作为国有大中型企业的真正优势，在计划经济体制下曾经创造过辉煌的历史，那么在社会主义市场经济体制下如何依靠这种优势，使国有企业走出困境重振雄威呢？

我认为，应当从软件和硬件的结合上最大限度地调动科技人员的积极性，变潜在的人才优势为现实的生产力优势。

在软环境建设上，首先，企业领导要进一步解放思想，深刻认识科技人才的地位和作用。企业要从观念到行为的全过程逐渐形成一种“崇尚知识、尊重人才”的时尚，并把它作为企业精神文明建设和企业文化的重要内容。改革开放拓宽了知识分子施展才华的天地，为他们带来更多的机遇，而企业应认真总结经验，尊重他们的首创精神，减少直接行政干预，多指导少指责，多服务少找茬，在实践中积极创造条件让他们在“自由结合”的基础上独立完成科研课题，特别要引导他们始终坚持以市场为导向，以消费者为主体，按照瞬息万变的市场需要，不失时机地调整产品结构，加快新产品的开发研制和更新换代，真正做到“人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我转”，不断提高产品的覆盖面和辐射能力。同时，要广泛听取和吸收科技人员的意见和建议，和他们一起积极探索科技体制改革的道路，在涉及企业重大决策上要反复征求来自科研战线的意见，努力提高参与意识和能力，增强决策和科学性。

除了软环境的无形投资外，还要注重硬环境的有形建设。一是加大科研经费比重，添置必要的实验设备，特别对具有危害人体的放射性、病毒性试验，要花大气力加以投资改造；二是不断改善生活条件，提高福利待遇。科技人员一般具有“不善交往、精于攻读”这样一个共性，由于历史形成的原因，他们的待遇普遍较低，企业应当把解决知识分子的物质待遇作为科技体制改革的突破口，尤其在工资、住房等一些实质性问题上少讲空话，多办实事，要理直气壮地给予倾斜和重奖，努力消除分配过程的“均衡论”和歧视政策，维护他们的利益。只有在软件与硬件的结合上，真正把人才优势转化为现实优势，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。　（作者单位：远东公司）