自选厂长又何妨

新疆电线电缆厂在连换几任厂长无力挽回亏损局面的情况下，主管上级决定让企业工人自己推选厂长，才使这个濒临倒闭的企业得到复活。这一新举措，看后让人的思路顿时开阔。

在现实中，“走马灯”似的任命和选派制存在着不少弊端。君不见，一些庸人或者别有用心的人，靠关系、托人情、找路子走上领导岗位，工作干瞎干好他不管，只要组织部门和主管上级不发话，他照样可以背靠“铁椅”，头戴“铁帽”，手握“印把子”，稳稳当当做他的“太平官”；君不见有人一当上企业的法人代表后，凭借手中的职权，拉关系、捞票子、安排亲属和孩子、挪用公款盖房子，为官几任不管政绩如何，也不管企业亏损多少，自觉混不下去时，又凭关系调换位子，一拍屁股挺着个大肚又去别处走马上任了，如此等等，干部、职工意见很大，但多年形成的干部选派制又使人无可奈何。

笔者觉得，一些企业的厂长，特别是屡任屡换不见效的亏损企业的厂长，让工人自己来选举，无疑也是一种好办法。其一，它把竞争机制引入了干部队伍。任免之中，使当选的干部有一种紧迫感、使命感、责任感和危机感；其二，由工人选举，往往能把那些懂经营、会管理、有开拓精神、有超前的市场意识的能人推到领导岗位上，“群众的眼睛是雪亮的”就是这个意思。其三，厂长是工人自己选的，所以他能代表工人的利益，能为工人办实事，从而密切了干群关系，增加了企业的凝聚力。其四，它体现了工人是企业主人的思想，使工人能想主人事，说主人话，干主人活，最大限度发挥自己的聪明才智，创造性地开展工作。

他山之石，可以攻玉。在市场经济运行的今天，有关上级主管部门应借鉴新疆的作法，解放思想，更新观念，将竞争机制引入干部考评和选拔之中。对那些“久治不愈”的企业，让工人自选厂长，又有何妨呢？！

（王咸阳）?