实行固定、合同、临时工动态转换管理

据山东日报消息　琴岛海尔集团青岛电冰箱总厂最近在用工制度改革上开始进行新的尝试，即在全员劳动合同制情况下，在内部打破各种身份界限，实行固定工、合同工、临时工并存，动态转换管理。

据悉，这种用工制度，目前在国内大型企业中尚未有先例。具体做法有：

荣获省、部级以上奖励，连续两次获市级奖励或连获三次厂级先进及表彰；能及时发现质量、设备或灾情隐患，并积极补救或抢救，为企业避免损失万元以上；或者能挺身而出揭发或抓获盗窃犯罪分子，挽回损失万元以上，是合同工的可以转换为固定工，是临时工的可以转换为合同工，享受到高于原来“工位”的多种待遇。反之，凡不服从分配，无理取闹，妨碍生产或工作，造成严重后果和极坏影响，或者违章操作造成直接经济损失5000元以上，以及超出病休假规定天数，或犯有旷工等严重违纪行为者，将由固定工转换为合同工，由合同工转换为临时工。凡技术业务水平低，不胜任本职工作，连续两个月完不成生产或工作任务者，也将随时从现“工位”上被转换下来。如果再不好好干，将失去留厂机会。?