有感于洋老板“挖”工会主席

曹豫龙

报载，山东省胶州市发生了一桩洋老板挖工会主席的新鲜事——韩国世源鞋业有限公司老板洪窦喜一改往常对建立工会的冷漠态度，千方百计挖走了市经贸委工会主席吴国华去当他的独资企业的工会主席。事情的原委是：今年3月，世源鞋业有限公司因在管理方式、处理劳资关系等方面所采取的一些措施，使中国职工一时不适应而停工5天。在韩国老板对此无可奈何的情况下，胶州市从对外开放全局出发，立即组织劳动、总工会、经贸委员会等单位和部门前往协调，使一度紧张的僵持局面迅速得到缓解，职工恢复了正常生产。事实使这位洋老板看到了中国工会从中所起的作用，于是，他就千方百计挖走了市经贸委的工会主席。读罢这则消息，颇有感慨。

作为一名独资企业的外国老板，之所以能一改以往对建立工会的冷漠态度，千方百计挖工会主席，就在于他从一度劳资关系紧张的僵持局面得以缓解的事实面前，看到了工会的作用。因此，可以说，是他通过对以往教训的反思后得出的抉择，也可以说是亡羊补牢之举。同时，这件事虽然发生在一家独资企业，但是，通过这件事，则从另一角度也反映了外国老板和企业职工对工会在社会主义市场经济形势下，更好地发挥作用的强烈要求和殷切期望。

然而，相比之下，我们有些企业却出现了另一番情景：在一些人看来，在市场经济形势下，提高企业的经济效益，靠的是信息、资金、产品质量和公共关系等。调动职工的积极性，靠的是奖金。协调职工的关系，靠的是行政命令和行政手段。至于工会组织，则是可有可无，有的甚至把工会视为“又多了一个婆婆”。在这种思想认识的支配下，有的企业领导视工会机构为多余，有的视工会机构为“三等科室”，有的则在奖金分配上对工会干部另眼相看。如此等等，一言蔽之，就是看不到工会的作用，对工会工作不够重视。

社会主义市场经济是与社会主义制度相联系的市场经济。随着社会主义计划经济向社会主义市场经济的过渡，随着企业深化改革，许多改革举措会涉及到职工的利益，在保障职工的劳动权利、经济利益、政治地位、民主权利等方面，将会遇到一些新情况、新问题，在这种情况下，作为工人阶级群众组织的工会，在发挥党联系职工群众桥梁纽带作用、民主渠道和协调作用方面，有着其他组织不可替代的作用。但愿我们一些忽视工会作用的企业，能从洋老板挖工会主席这件事中得到某些启示。当然，作为工会组织，也应当在新形势下，努力探索工会工作的新路子，以自己的作为，来赢得职工的信赖，赢得自己的地位。