汉川厂青工立志岗位成才蔚然成风

口唐光四

有人把当今企业技术工人素质低下，难以操作先进设备的情况形象地比做“黄包车夫开奥迪”，而在陕西汉川机床厂日前举行的青工岗位技能大赛中得重奖的“武状元”们却以其高超的技艺改变了人们的这一保守看法。

该厂每年一次的青工岗位技能大赛吸引着众多青工踊跃报名参加。连续6年来，已有1600多人次，10个工种，30多个岗位的青工参加岗位技能大赛，54人受到奖励。其中电工、鉋工、锅炉工参加地区和省机械系统青工技术比武擂台赛有3人分别获得前一、二名的好成绩，受到嘉奖。还有1人被评为省新长征突击手。

近年来，这个厂青工日渐增多，全厂3000多人青工占50%以上。生产一线老工人不断退离，导致关键技术岗位“青黄不接”，人才匮乏。厂里引进的国外先进设备不能很好地操作，影响了产品的加工质量和新产品研制。针对这个情况，厂里把加强职工教育，激发青工“敬业、爱岗、立足岗位成才”的积极性当作大事来抓。在大搞岗位练兵、技能竞赛的同时，加强青工的业务技术理论培训，以适应生产发展的需要。现在，参加培训的职工已达1840人次，有100多名从生产一线选拔的优秀青工经过专门培训，取得大专结业证书后又充实到各关键技术岗位。这些企业的技术人才把学到的理论知识广泛应用于生产实践活动，在各个关键技术岗位大显身手，出现了8年干21年活的周国友、林平等杰出青工。为鼓励青工岗位成才，厂里在套改岗位技能工资时，政策大幅度向关键技术岗位倾斜，一部分肩挑重担的青工工资目前已超过了许多管理干部的工资水平。在客观现实面前，青工们看到了岗位成才有望，焕发出极大的学技术热情。全厂青工“敬业、爱岗、岗位成才”已蔚然成风。许多青工开发自己的聪明才智，为企业腾飞献计献策，有的已获厂、地市、省有关部门组织的技术革新建议奖、专业技术论文奖等。

目前，该厂取得中、高级工等级证书的青工已占全厂生产工人总数的74.05%，一部分青工还正努力向工人技师的目标迈进。